煤矿企业工会女工工作浅谈

《煤矿企业工会女工工作浅谈》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、煤矿企业工会女工工作浅谈摘要：煤矿企业本身的特有性质决定了女工工作开展相对比较困难，如何对待煤矿企业的女工工作，这是一个值得思考的问题，笔者本文将对此展开讨论。关键词：煤矿；女工工作；组织中图分类号：C912文献标识码：A文章编号：1006-4117(2012)03-0172-01女工工作是煤矿工会工作的重要组成部分，做好煤矿女工工作，不但可以提高女职工队伍素质，调动好广大女工工作的积极性，为煤矿企业的发展营造和谐稳定的环境，同时也能促进煤矿企业的向心力和凝聚力，而且，在安全宣传和教育方面也能作出自己特有的贡献。山于煤矿企业自身的生产特点，还有传统思想、

2、社会认识和女工自身的生理特性，在煤炭企业中，女工工作一直存在着一些不足，主要表现在:一是対女工工作认识不足，认为女工工作在煤矿企业中可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展；二是煤矿企业的性质决定了女工工种单一，业务知识狭隘，这些都影响了女工个人的发展，也制约了女工工作的开展。三是女工在对煤矿企业的认识程度上有偏差，对煤矿企业的参与程度不高；四是依赖性较多，她们将相当一部分精力致力于相夫教子，照顾家庭，让男子去学习、深造、出成果，自己却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。根据煤矿女工工作的现状，结合本人的工作实际，认为做好煤矿女工工作

3、要从以下几个方面开展：一、健全组织体系，抓好女工组织创建工作煤矿女工工作相对来说比较薄弱，因此更要健全女工组织体系，努力选拔一批有事业心，并且热爱女工工作，愿意为女工工作奉献的人來开展工作，真正实现女工工作有人抓，制度有落实，工作有回音，提高女工工作成效和凝聚力。同时，要明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，使各项工作有条不紊的开展，这样，工会女工组织不断得到巩固，女工工作才能不断向前发展。另外，要不断探索和创新女工工作开展的内容和方法，找出一套适合煤矿企业自身特点的工作方式，并且与煤矿企业的文化建设有机结合，使工会女工组织的活动灵活多样，充分发

4、挥工会女工组织应冇的作用。二、强化女工素质培训，适应煤矿安全需要首先要加强政治理论学习，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。为适应新形势新任务的需要，建立女工学习制度，进一步健全学习组织、学习管理、学习档案、检查考核等制度，并认真抓好落实，制定全年学习计划，并采取个人自学、集屮学习、报告会、参观考察等形式，组织女工深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，学习党的十七大和十七届六中全会精神等，这样不仅提高女职工自身素质，使广大女职工更新观念，增长知识，增强业务能力水平，提高了工作实效性。其次，鼓励女工自学和深造，在掌握还木岗位的技能的前提

5、下，拓展其它岗位的知识，学习更多方面的技能，提高综合运用能力和实际操作水平，提高她们的创新能力。第三，要主动转变观念，积极更新知识，营造良好的学习氛围。女工要将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女工树立学习是终身任务的观念。三、积极开展有益于女工身心健康的文体活动结合煤矿形势和安全生产目标需要，组织女工开展各种活动，丰富女工的文化生活，鼓励女职工“干一行，爱一行，精一行”，通过这些活动的开展，可以提高女工的自信心，提高女工的精神面貌和工作热情，增强凝聚力，使她们焕发出活动，同时也可以增进因结。笔者单位开展了争先创优活动，女工组

6、织紧紧围绕“巾帼创新业、岗位争一流”的活动主题，以“山帼建功、协管安全、文化共建、社区共建”为活动载体，结合自身实际开展了一系列活动。生产单位女工在创先争优活动中，开展了多个女工工种技术比武；后勤线女工本着“一切为职工服务，为职工服务一切”的宗旨，充分发挥井口、宿舍楼三个阵地作用，深入开展了“送清凉、冬送温暖、节FI送祝福”的协管安全活动，热心为矿工缝扣子、补鞋，送月饼、西瓜，为一线员工服务；开展亲情感化教育，耐心对“三违”人员进行思想帮教。这些活动产生了良好的效果，有效的激发了广大女职工比学习、比业务、比奉献的热情。四、关心女工生活，维护女工权益煤矿企

7、业女职工比例较小，属于弱势群体，因此，维护女职工的合法权益工作显得尤其重要。女工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工的合法权益和特殊权益，必须在建立机制上狠下功夫，加大宏观维护的力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定；在建立健全劳动关系、集体合同制度和企务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题；通过职工代表大会和其他形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与查处严重损害女职工合法权益和特殊权益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。要重心下移，贴近女职工群众，在各项工作中充分体现女职工的

8、意愿；要坚持依法维权，积极参与涉及女职工的政策制定，始终把为女职工办实事、解难事