浅论做好新时期企业思想政治工作的技巧与艺术

浅论做好新时期企业思想政治工作的技巧与艺术

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1、浅论做好新时期企业思想政治工作的技巧与艺术摘要:随着改革开放的全面深入,市场经济的日趋完善,企业职工的人生观、价值观、道徳观也悄然发生变化,加之网络传媒、现代科技日新月异,职工的综合素质显著提高,见多识广,主体意识明显增强,对职工思想政治工作开展的途径、方法、效果提出了挑战。本人针对新时期职工的思想动态,结合自己具体工作实践,对如何做好思想政治工作进行了积极冇益的探索,以期提高思想政治工作的效果。关键词:工作技巧;工作艺术企业思想政治工作是一门学问。它对调动职工积极性,促进经济健康发展,深化企业改革等都将起到积极的作用,随着改革的不断深入、社会的文明进步和社会主义市场经济

2、的不断完善、多种经济利益的调整,企业思想政治工作面临新的严峻的挑战。特别是在当前全面推进建设有中国特色社会主义事业,实现中华民族伟大复兴的中国梦的新形势下,如何做好职工的思想政治工作,努力探索思想政治工作的艺术和技巧,使思想政治工作更好地适应现代企业发展的需要,是摆在我们面前的重要任务。一、做好思想政治工作的技巧先进带动。“先进的力量是无穷的”,榜样典型耍富有代表性,耍体现时代的脉搏,并客观公正地进行宣传报导。不能人为拔高,先进人物的生命力在于真实,其优秀事迹要为大多数职工所肯定认可,决不可离谱夸张。这样树立的先进典型才学有榜样,才具有说服力,才能成为广大干部职工心中的“

3、标杆”。相互交流。相互交流,是新时期下做好思想政治工作的一大要领。领导者与被领导者之间、上级与下级之间,应采取平等交流、相互讨论、达成共识的方法。领导者要经常深入生产车间、班组一线听取职工的意见、建议,研究问题,交换想法。要真正做到以诚相待,以心换心,务实地进行沟通,既要讲究原则,也要注重灵活。坚持原则性,要求我们始终坚持正确的观点,不放任、附和错误的观点,并对不正确的观点认真进行批评指正;注重灵活性,要求我们不要刻板教条,生搬硬套,以简单粗暴的方式教训人甚至暴粗口,职工中存在的一些思想问题,往往是同他们的切身利益密切相关,只靠空洞的说教,单凭讲原则、说道理,就难以让人信

4、服,难以收到理想的效果,要做到以诚相待,换位思考,设身处地为为对方着想,切实解决他们的工作和生活中的实际困难和问题,让职工心悦诚服,体现组织的温暖和关怀。寓教于乐。一是寓思想教育丁文化娱乐中。耍发挥道德精神文化作品和健康有益的娱乐活动对职丁思想情操、道德修养潜在的影响作用,使他们在轻松愉悦的环境气氛中得到启发感悟,以增强教育的实效性。二是把思想教育深入到学习工作之中。在经济工作转型进程中,职工为适应社会发展和竞争的需要,都愿意学文化、学技术、学业务,作为思想工作者更应注意他们渴求知识、信息的心态,寓思想教育于学习科学文化、现代科技中。同时,还要想方设法将思想政治教育内容柔

5、合到业务工作和解决实际难题中。三是寓教育于各种喜闻乐见的大众传媒大众文化之中。现代科技日新月异,职工的文化素质显著提高,见多识广,主体意识明显增强。思想教育工作者应贴近实际、贴近职工的生活,开展一些丰富多彩、形式多样、喜闻乐见的的企业文化活动,要充分利用广播、电视、报纸、互联网等多种传播媒体来承载、传承思想政治教育内容,使之不拘泥于简单机械的方式。提前预防。提前预防,要求我们要善于观察身边的职工的一举一动,一言一行,及时把握苗头和带倾向性的问题,开展思想教育,将各种错误的思想言行消灭在萌芽状态,使它不能形成气候,形成势力,产生不良的后果,甚至造成难以掌控的态势。因此,我们

6、的思想教育工作者要注重研究职工的内在心理,揣测职工内心的真实想法,耍学好心理学,学好教育学,从客观实际出发,要对职工进行思想激励和理念的引导和培养,不要单讲“大道理”,让职工感到是在唱高调,说大话,要力戒空洞说教,夸夸其谈。引导疏通。引导疏通,是思想政治工作的常用方法和基本方法。它是指引人们思想行为活动要求。引导就是把职工的思想引导到正确的方向中去。疏通,就是广开言路、集思广益。让职工畅所欲言,知无不谈,把各种想法和心里话都说出來。要集中大家的智慧,广泛听取有益的意见,达到调动一切积极因素、改进我们工作的日的。思想政治工作要坚持疏导方针,既要反对高压政策、强迫人听、生硬灌

7、输的方式,又要反对听之任之,放任不管。耍把引导与疏通有机地结合起来,开展积极有效的思想政治教育工作。循序渐进。循序渐进,是针对人们对客观事物的认识,总是由浅到深、由表及里,在进行思想政治工作时逐渐深入的一种工作方法。在职工末充分认识到自己的错误、后果或是情绪比较对立、激动时进行批评教育,不仅其难以接受,而且容易产生逆反抵触情绪,不如让职工冷静一下,反思自己,当职工感到错误的严重性后,再及时恰当地进行帮助教育,达到认识错误,改正错误的目的。耍正确运用批评方法与技巧,要想职工之所想,及职工Z所急,充分尊重职工的意愿,把职工视为企业

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