安全管理考核条例

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1、安全管理考核条例原则：为了更好地保证每个员工的良好工作环境，保证安全杜绝事故的发生，同时有效保证企业健康发展及财产安全，口2004年1月份起制定有关条例并予以实施。管理措施：1、凡是新招进的员工必须经过企业规定的试用期，正式留用后必须签订劳动合同；2、凡是录用的所有员工必须服从企业相关人员的安全指导要求组织生产；3、员工必须严格执行及做好自己相关岗位的现场文明生产，如按规定的区域堆放产品、设备、FI常保养等；4、凡涉及有旋转切削的设备严禁带手套作业，并自觉的进行日常保护，除此之外按要求必须带手套和眼镜及其它保护用品的必须严格自觉的进行日常保护；5、严禁操作工动用与工作指令

2、无关的设备器具特别是涉及燃烧、爆炸、电等高度危险设施；6、员工在作业过程中如遇相关设备及辅助工具存在安全隐患的应及时停止作业，并及时报修，排除故障。7、员工在上班前必须做好使用设备及辅助工具的安全性工作，下班后必须做好保养及关闭相关电源；8、在作业区严格文明&产，规范现场环境，不乱堆放，不混放产品及相关器具和工具，保证现场环境整洁及保证各类器具的正常使用;9、绝对杜绝在旋转工作设备上自动运转过程中用手拉切削、带手套及衣角袖口接触旋转体；10、生产主管人员负责日常安全工作的指导及监督。二、考核：1、凡不按安全要求工作的，管理人员一经发现及吋制止，责令纠正，并以罚款10兀1次

3、；2、员工在作业过程中已经发现设备或器具存在故障隐患，如果停止生产并报修或更换，相关人员不予承担修复或更换所造成的损失，由相关人员承担，如员工一时图快而酿成事故的视为责任事故，并对事故承担自己相应的赔偿责任；3、员工在接到工作指令后如发现存在事故隐患的，有权拒绝生产，相关管理人员承担责任并处50元一次罚款；4、凡发生管理措施第5条所规定造成的事故损失全部由当事人负责，并处一个月工资的罚款，凡在一年内累计发生二次以上动用无关设备、设施的除以上罚款外，一律予以辞退；5、一年内由于工作疏忽、操作不当已造成医院就诊，累计三次以上，休息累计10天以上予以辞退；6、员工在日常作业过程

4、屮如产生外伤（不留后遗症或未达到伤残赔偿标准的）造成医疗费、误工等损失按劳务合同第9条规定执行，并对误工或对企业财产造成损失的予以赔偿，并按休息天数每天罚10元累计；7、员工在日常作业过程中如产生伤残事故的，并经政府相关部门确认伤残级别并按政府规定rti企业承担相关损失的事故，按损失金额给付当事人总额的45%罚款，同时如造成企业财产损失的予以赔偿；8、相关以上第6、第7条规定企业可视该员工在平时工作中的表现，事故的原因等情况予以一定的补偿；9、在日常工作中如发生相互之间矛盾并造成打架并产生损失的，先动手的先承担责任，造成对方损失的动手者承担一切责任，并对主要责任人予以辞退

5、；10、按年度评出优秀员工，标准按相关管理人员在安全、文明生产、质量考核、劳动态度等方面综合考核予以表彰及奖励。11、以上安全管理考核条例随同质量考核及制度一起执行。2003」2