安全生产奖惩考核条例

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1、安全生产奖惩考核条例第一章总则第一条按照国家安全生产法、环境保护法和省安全生产条例的精神，结合我公司安全生产、环保的现状和公司的发展，为进一步加强安全生产和环保管理，进一步落实安全生产责任制；增强全员安全和环保意识，增强安全生产和环保的自觉性；促进广大员工安全生产责任感，促进广大员工遵章守纪、规范操作。以达到防止和减少生产安全事故，确保公司财产免遭损失和员工的健康安全和保护好环境的目的。同时根据公司安全生产管理制度规定，具体细化奖惩制度。特制定本条例。第二条WSP蒙丰特钢有限公司各厂区、各部门均适用本条例。第三条安全生

2、产和环保工作奖惩考核是安全生产和环保管理的重要内容。要坚持安全第一、环保优先、以人为本、全员管理的原则，要严格安全纪律，强化执行力度，在计划、布置、检查、总结、评比生产（工作）的时候，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。第四条公司安全环保部门，对公司的安全生产工作实施综合监督管理，即监督、指导、检查、协调负责本公司的安全生产管理工作。公司其他部门依照本条例和有关法律、法规的规定以及公司安全生产责任制，对各自职责范围内的安全生产工作实施责任主体负责制。第五条公司实行生产安全事故责任追究制度，依照本条例和有关法律

3、、法规的规定以及公司规章制度，追究生产安全事故责任人员的相关责任。第六条公司鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产水平。公司对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人，给予奖励。第七条公司的环保工作应得到各个部门和广大员工的积极支持和协助。同时对环保工作作出显著成绩的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。第二章奖惩第八条每年年初由公司安环部制订公司全年安全生产考核目标，并分解到各个部门，年终评比考核。凡超出控制指标的分别考核为：事故数单位（部门）人均

4、扣款（元）负责人扣款（元）备注轻伤1~3起20100~300轻伤3~5起30300~500先进否决轻伤5起以上50500~800先进否决重伤一起50500~800重伤两起100800~1000先进否决第九条凡单位和部门发生人身伤害（无论伤害程度轻重），则应在第一时间报安环部，公司安环部予以确认是否定为工伤。若隐瞒不报，对其安全员和单位（部门）负责人分别处以500~1000元扣款，若隐瞒超过六天的，一切医疗费用公司概不负责，所产生的后果由其部门负责。第十条对因本人违章所造成其人身伤害而确认工伤的，除公司负责对其治疗和享受

5、工伤待遇外，按公司规定应对其本人视情节扣款50~200元。因违章造成他人伤害的，对其责任人处罚100-300元，情节严重的则加倍处罚或另行处理。第十一条凡在控制指标内的工伤数，视情分别给予单位和部门嘉奖1000-3000元/年，对其安全员嘉奖300-500元/年。第十二条公司设立年度安全奖。1．先进集体奖条件（班组、工段、部门）（1）学习掌握安全生产法和安全生产条例等相关法律法规。（2）认真落实部门、工段、班组安全生产责任制。（3）每月组织安全生产活动并有记录。（1）能开展自查自纠活动并有记录。（2）公司安环部门全年查

6、处违章违规行为≤5人次。（3）查实的事故隐患和存在不安全问题能及时整改并书面反馈公司安环部门。（4）全年工伤事故≤控制数，重伤为零。（5）无人为责任的设备损坏事故，无火灾事故，无失窃公司财产事件。（注：奖金额为公司先进集体的90%）2．先进个人奖条件（1）自觉认真学习执行国家相关法律法规。（2）遵守公司安全规章制度和操作规程。（3）参加班组、工段、部门和公司组织的安全生产活动。（4）经常自查本岗位的安全，发现问题能及时处理和上报。（5）全年无违章违规行为并能制止他人违章违规行为。（6）本人无因人为的工伤事故，对发现他人

7、人身伤害能及时抢救并立即上报。（7）能及时抢救公司财产，对发现偷盗和损害公司财产的能及时举报和制止。（8）安全纪律和劳动纪律良好，完成生产任务。（注：奖金额为公司先进个人的80%）第十三条对勇于抢救公司财产损失（如奋勇扑救现场起火的）给予100～500元的奖励。第十四条举报或制止他人违章的，给予50～200元的奖励。第十五条自觉自查自纠，所在班组员工发现存在重大事故隐患，及时举报，采取有效措施，避免事故发生的，给予200～500元的奖励。第十六条凡能举报或制止偷盗公司财产或破坏公司设备行为以及及时举报和制止违反公司规定

8、（如在生产现场有人擅自拍照、录象公司设备、资料等），视情给予100～300元的奖励。第十七条一旦发生人身伤害事故，所在班组员工及时上报并积极妥善抢救伤者，重伤以上（含重伤）保护现场的，视情给予100～200元的奖励。第十八条进入生产作业现场必须正确佩带和使用劳动防护用品，如发现不穿戴劳保用品（如安全帽、工作服、工作鞋等）有一项扣款