企业青年文化建设分析

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1、企业青年文化建设分析一、青年文化建设的内涵在大众传媒迅速发展的今天，社会生活方式发生了全方位的深刻的变化，社会文化对青年的价值观念、思想取向以及行为方式有着深刻的影响，青年作为一个充满活力的群体，对社会文化也提出了自身的需求，同时青年自身也开始建立自己的文化圈层，如共青团十七大报告中提出的那样："文化塑造青年，青年创造文化。”青年文化融合了开放性、创造性和时代性为一体，成为了社会主流文化的一部分，其本身是青年的价值以及认知体系的体现。以科学发展观为指导，以文化教育青年，让青年培养文化，以群众性文化作为基本内容，以健康向上为方向，不断地发展和创新文化事业和文化产业，是现代文化

2、发展的必然需求。作为一种现代社会的产物，青年文化在青年群体中是普遍存在的，是具有青年群体特殊性的一种群体文化现象，青年文化也是具有强烈时代特征以及青年特点的价值体系，是青年对社会的认知获得的反馈，是青年生存方式和生活方式的重要表现，从参与主体来看，青年文化具有强烈的可塑性和成长性，是一种不断在完善的文化；从文化的传承发展来看，青年文化创造力很强，具有先导性；从文化的表现形式上来看，青年文化是多样的，具有个性化的特征；从文化传播规律上来说，青年文化很时尚，很流行。这些特征要求我们在进行青年文化建设时必须尊重青年群体的特殊性以及青年文化的发展规律。企业文化是企业员工在长期参与企

3、业活动以及工作中共同形成的价值观念、行为准则以及经营理念，企业文化具有文化特性,同时也是一种管理理念和生活信仰。在表现上，企业文化是企业风貌的整体，从内在上，是企业员工基于心理状态和价值理念所形成的意识形态。企业文化是经济和文化的交叉产物，是企业管理从经济管理走向文化管理而拓展延伸出的重要结果，它既贴近于生产经营管理，能够被员工们接受和认同，同时又高于生产管理，是一种更高层次的存在。建设企业青年文化必须将青年文化融入到企业文化中，既要培养青年自身的文化，更要让企业文化深入到青年但中，不断提高青年文化在青年员工中的地位，让青年在企业文化中健康成长，促进青年员工自我发展，为企业

4、的发展做出贡献。二、企业青年文化建设的特点和内容(%1)理想是凝聚青年力量和创造力的重要途径将企业的理想与青年的理想统一到一起是培养企业青年人才的重要方式，对于青年而言，理想是十分具有吸引力的，这能够引得青年们为了未来而奋斗。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的好公民是社会主义建设的根本任务。企业团组织肩负着做好青年工作，巩固党团在青年群众中的基础地位的政治责任。这就必须充分做好青年思想政治教育工作。首先应该以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观思想等武装青年政治头脑，帮助青年们树立正确的坚定的信仰，以共产主义为先导，让青年们树立起远大的

5、理想以及正确的世界观、人生观和价值观。(-)企业价值观与青年价值观的一体化要求企业文化本质上是一种价值观，企业中团组织应该采用各种正确的方式，增强青年的主人翁责任感，树立起与企业共命运、共发展的自我意识和认知，将企业文化的内涵与与青年的行为和意识相结合，培养青年与企业“一荣俱荣，一损俱损”的价值文化，并不断内化青年员工的价值观念，逐步达到青年与企业的融合。（三）职业道德的核心作用职业道德是企业文化中的重要部分，培养和塑造企业中青年员工的职业道德，企业团组织应该积极引导青年员工立足于岗位，提升工作质量，加强工作能力，弘扬“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的优

6、秀职业道德。青年员工的职业道德建设有利于良好企业形象的树立，同时也是发展社会主义文化的重要途径。（四）青年在企业文化建设中生力军作用的体现当前的社会变革是高速度、高节奏的，青年的世界观和价值取向是多元化的，所以企业党团组织应该积极引导青年的形成和树立正确的价值观，将青年的理想与企业的理想相统一，将青年的目标与企业的目标相统一。不断培养青年的责任感以及对企业的忠诚度，努力提高青年的工作积极性，激发青年的创造力和团队合作精神。各级党团组织应该不断采取各种措施，通过各种方法努力将企业文化灌输给青年员工，通过建设青年之家、文明宿舍、青年文化示范基地、黑板报文化、文化园地、图书文化基

7、地等方式，利用丰富多彩的文体娱乐活动，精心打造青年文化。三、企业青年文化建设的方法途径（一）党团组织应该齐抓共建引导青年员工对企业的认识和认同，努力提高他们参与企业文化建设的意识，让青年员工了解、认同企业文化，以思想政治教育的方式，激发青年员工积极参与企业管理的热情，通过营造企业文化氛让青年员工认同企业价值观和企业目标。将个人奋斗与企业目标相结合，让青年员工充分认识到个人与集体是密不可分的，员工与企业是荣辱与共的，做到心往一处想，劲往一处使，企业与员工共同成长，企业好才能个人好。（二）建立优秀的企业管理制度有制度管