青年在企业文化建设中作用浅议

《青年在企业文化建设中作用浅议》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、青年在企业文化建设中作用浅议青年是社会各阶层的中坚力量和生力军，如何引导青年在企业文化建设中发挥作用，是各级组织始终关注的问题。一、青年在企业文化建设中所具有的优势建设企业文化的目的是为了：营造创新氛围、吸引凝聚人心、激发团队潜能、做大做强企业。而其本质是“以人为本”o青年作为企业的一支中坚力量，在加强企业文化建设方面，不仅是企业发展的需要、青年成才的需要，同时也具有其自身的独特优势和作用。第一，从青年的个性特点看，青年人思维敏捷，敢于创新。企业文化作为上层建筑，是企业经营管理的灵魂和最高境界，也是推进企业现代化发展的巨

2、大动力。在企业文化建设中，青年是生力军和突击队，他们既是企业文化建设的追随者、受益者，也是企业文化建设的参与者、评判者，更是企业文化建设的创造者、推动者。青年在企业文化中的参与和创造，必将使企业文化建设焕发出新的生机和活力。企业要想留住青年人才就必须客观地认识其价值，真诚地肯定其能力、热情地鼓励、支持其不断发展，并为其创造较优越的发展条件。第二，从职工的分布数量看，青年占有很大比例，具有主体地位。在企业改革发展建设中是一支重要力量、关键力量，同样也会在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。企业精神、企业理念在青年中落实了，

3、企业文化建设的效果也就体现出来了。从某种程度上说，抓好了青年在企业文化建设中的作用发挥，就抓住了工作的主要矛盾。没有青年人参与的企业文化，企业文化是不完全、不完整、不全面的。第三，从企业的工作性质和特点来看，青年具有其特殊优势。我单位大部分高学历青年毕业于欧美一些知名高校，具有开阔的视野、良好的职业素养，如何发挥他们的主观能动性，给企业注入活力，把他们的理念融入企业文化之中；同时又保护他们的积极性，将企业文化渗透到青年的意识中才是保障企业活力的有效手段。一是组织优势，通过企业的组织体系，能够及时、快速地凝聚、引导青年；二

4、是活动优势，企业的各级组织通过设计开展载体活动，让广大青年积极参与到企业文化建设之中，并在参与活动中学知识、受教育、长才干、提素质，进而促进企业文化建设；三是宣传优势，各级组织有始终重视信息宣传工作的宝贵传统，在青年思想政治工作中积累了丰富的经验，拥有和联系着一支良好的宣传队伍，也拥有健全的青年文化建设的阵地和载体。二、如何发挥青年在企业文化建设中的作用第一，开展青年工作要注重弘扬企业文化以人为本的发展战略。企业文化，实质上是一种以人为本的发展战略，是一种柔性化、知识化的管理，着眼点要以人为中心，尊重青年的理想、人格、培

5、养员工的敬业精神和合作意识，重视挖掘青年的潜力，发挥积极性和创造性，增强企业的向心力和凝聚力。要创造和谐的氛围，深厚的文化气息能够激发员工对工作认同感、责任感和对企业的归属感，创造文明和谐的环境和团体的气氛，形成凝聚力和群体的合力，构建和睦的大家庭，使青年感受到集体的温暖，对企业有依恋感、依赖感、责任感和共存感，从而产生强烈的使命感，为企业自觉奉献。第二，开展青年工作要注重企业文化创新性的特点。创新是企业文化的精髓，应把创新作为企业生存和发展的基本定位。各级组织首先要树立创新思维。面对复杂的内外部环境，企业要确保在竞争中

6、生存和发展，必须树立以创新求发展的观念，建立在永不满足的创新精神和永不服输的竞争意识基础上，寻求新的发展；其次是创新机制，要创新管理，以培养青年成长成才为先导，把育人工作与文化建设融为一体。要用情感、用典型等形式、靠青年人自我激励、约束、管理，真正做到“有情的领导，无情的管理，绝情的制度”。第三，开展青年工作要注重铸就青年人的企业精神。企业文化是企业员工共同的价值观、行为规范和利益的体现，而企业精神是企业文化的核心。各级组织要通过培育青年人的企业精神，展示企业自身的特色和魅力，使企业之灵魂和信念成为员工的共同价值观、共同

7、信念、共同认识和行为准则，让敬业、勤业、乐业、精业的精神在岗位上闪光。塑造积极奋发向上的价值观，把实现自我价值与企业的发展目标结合起来，把奉献作为实现自我价值的最高追求，从而启发和调动青年人的自主性和创造性。第四，开展青年工作要注重塑造企业形象。企业形象是企业文化的外在表现，良好的企业形象是企业的无形资产和巨大财富。青年工作要以品牌树形象，实施品牌战略，扩大企业的社会影响力，赢得良好的信誉，树立青年的成就感和责任感；要以宣传树形象，借助宣传的作用去提高企业的社会形象，使良好的社会效益转化为经济效益；要以活动树形象，组织和

8、开展有益于员工身心健康，有益于提高企业社会声誉的丰富多彩的活动，传播和展示企业风采，让青年与社会各界广泛参与，加强与社会的沟通，增进交流。企业文化建设对企业的发展，有着举足轻重的作用。优秀的企业文化可以给企业带来活力，促使企业提高素质，为企业创造良好的发展环境，促进企业持续稳定健康地向前发展。在企业文化的建设与实践中