浅谈青年在企业文化建设中的作用

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1、浅谈青年在企业文化建设中的作用浅谈青年在企业文化建设中的作用企业文化建设是企业发展过程的产物，企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期的管理生产经营实践过程中所凝结、积累凸现起来的一种文化氛围，即一个企业的精神力量、经营境界和广大员工所认同的企业道德规范和企业精神。这种企业精神，对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。企业员工在长期的创业和发展过程中，培育了企业文化，形成共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。企业文化本身包含着一个庞大复杂的价值体系，其核心就是要追求成功、卓越，追求成长、发展，包含着趋善、公平、合理的价值准则，推崇人类普遍的奋发向上、

2、努力拼搏、热爱挑战等共同理念与行为准则。在当今全球经济一体化的趋势下，市场竞争及企业兼并日趋激烈，企业遇到了前所未有的压力和挑战，也获得了难得的发展机遇和条件。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就要发挥自身优势，抓住转瞬即逝的机遇，占有人力资源，拓展生存空间。通过企业文化建设，发挥人的主观能动作用，打造经典品牌，塑造企业形象，提升管理水平，增强企业凝聚力，构筑可持续发展的长青伟业。青年是企业文化建设的主力军，担负着企业文化的构建、传承和发展的重任。企业文化建设的主体是青年，没有青年就没有企业文化建设，也就没有企业的健康协调可持续发展。青年职工是青年的重要组成部

3、分，是一个企业的新鲜血液，是一个企业的中坚力量和骨干力量，除尘滤布更是一个企业赖以生存和发展的支柱。青年职工战斗在生产建设第一线，是推动企业改革发展的一支生力军。如果把青年职工创新的热情调动起来，创新的潜能挖掘出来,就会汇聚成推动创新的洪流，推动企业的快速发展。一、青年在企业文化建设中的地位我们大多数企业的主体力量都以青年为主，青年人求知欲望强烈，创业激情高涨，思维敏捷，积极向上，敢于创新，不甘人后。在企业文化建设中，广大团员青年既是企业文化建设的追随者、受益者，也是企业文化建设的参与者、评判者，更是企业文化建设的创造者、推动者。在企业文化建设中，青年引导着企业

4、文化建设发展的方向，推动着企业文化建设前进的车轮。二、青年在企业文化建设中应如何发挥作用（一）要坚持开展创建青年文明号活动创建青年文明号活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分，目的在于引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准；以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向；创造一流工作业绩的群众性劳动竞赛。是凝聚青年、团结青年、带领青年建功成才的有效形式。要针对青年思想活跃，波动性大的特点，紧紧围绕生产经营工作这个中心，以管理创新、经营创新、服务创新为重点,制定创建青年文明号活动规划、目标和考核办法，推进

5、创号工作。让青年人立足岗位，创新工作，为青年人实现自己的人生价值创造良好的条件。（二）要深入推进“青工技能振兴计划”人才是第一资源，是加快推进新型工业化最活跃、最重要的因素。培养、开发和利用好青年技术人才资源，是适应现代企业生产经营的需要。实施“青工技能振兴计划”,加大青工“一岗多能”的培训，培养锻炼一大批高素质、高技能产业工人，应当是每个企业的管理目标。1、加强青工技能培训，提高青工的安全生产技能。要充分认识到青工操作技能和业务素质高低对安全生产的重要性，把工作着眼点放在加大青工培训力度上，团委应会同人事劳资部门及各车间积极组织开展青年技能培训。依据青年岗位特

6、点，规范、制定培训计划，不断拓展培训内容，创新培训方式，健全培训机制，使青工不仅能够学到本岗位的知识，而且能够掌握解决生产技术方面实际问题的实际本领。以岗位为课堂，认真开展师傅带徒活动，在师徒之间架起沟通的桥梁，使青工愿意学、勤奋学，师傅愿意教、毫不保留的教，全面提高青工素质。2、开展技能竞赛，培养青年岗位能手。青年岗位能手活动是以企业青年为行为主体，以岗位为基本单位，以提高青工岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以岗位训练为基本途径，以规范、训练、考评、奖励为主要环节的一项培养企业合格劳动者的基础工程。积极开展青工技能主题活动竞赛，通过举办各级各类青工技能

7、竞赛，引导青年学技能、钻技术、练技能，为青年技能人才脱颖而出搭建舞台，营造重视培养、选拔青年技能人才的氛围。逐步形成良性竞赛机制，促进青工技能竞赛活动向有序化和规模化方向发展。3、加强面向青年的职业技能鉴定工作。团委要积极配合企业人事劳资部门定期组织主要面向青年技术工人的职业技能鉴定活动，每年适时组织青年技术工人专场职业技能鉴定活动。要建立“青年高技能人才储备库”，有效配置青年技能人才资源，激发青年技术工人学技成才的热情。打破按比例、资历获取技术等级证的限制。4、深入开展青年创新创效活动。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。开展青年创新创效活

8、动，激发青年的聪明才智，