企业基层团组织青年文化建设探究

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1、企业基层团组织青年文化建设探究摘要：加强企业青年文化建设是企业文化建设的重要内容。建设发展企业文化是当代建设现代企业的重要工作内容，它用企业的价值观、企业精神、企业理想等教育、引导、熏陶、激励企业员工，使员工意识到自身工作、生活的价值，增强归属感和使命感，这也是企业共青团工作的努力方向。企业青年文化就是在此基础上建立的对青年的引导机制，是根据青年身心发展特点并符合企业建设发展的文化氛围。因此，从现状出发，正是企业团组织青年文化研究的现实要求。关键词：企业；青年文化；建设研究一、研究的背景与概况（一）研究背景新时期知识经济时代，科学

2、技术迅猛发展，社会、企业发展给共青团提出了前所未有的挑战和变革要求，赋予了共青团在青年教育培养方面更加重要的使命。青年文化作为一种独具特色和魅力的文化形态，承担了更多的社会责任。共青团组织如何立足于时代发展，依照科学发展观的精神脉络，研究和审视青年文化的内涵及发展趋势，充分认识社会、企业快速发展给青年文化提出的新要求，不断使青年文化走向开放、走向创新，努力建设高品位的青年文化是企业团组织承担的新任务。共青团工作的性质本身要求加强青年文化建设。共青团是党的助手和行政的帮手。党有号召，团有行动。共青团组织参与企业文化建设对于做好新时期

3、青年工作，巩固党在青年中的执政基础意义重大，为活跃团的工作提供了新的契机和载体。青年是企业发展建设的主力军，富有青春朝气和引领时尚的激情。教育团结青年是共青团组织的首要职责。团组织加强青年文化建设，为团组织主动贴近和服务广大青年提供了新的方式和途径。在社会主义市场经济条件下，顺利推进现代企业制度建设，促进企业改革和发展是我们企业团组织的根本任务。企业共青团工作如何在实践中得到加强并渗透到企业经济活动的各个环节里，加强企业青年文化建设是一个新的载体。加强企业青年文化建设是企业文化建设的重要内容。建设发展企业文化是当代建设现代企业的重

4、要工作内容，它用企业的价值观、企业精神、企业理想等教育、引导、熏陶、激励企业员工，使员工意识到自身工作、生活的价值，增强归属感和使命感，这也是企业共青团工作的努力方向。企业青年文化就是在此基础上建立的对青年的引导机制，是根据青年身心发展特点并符合企业建设发展的文化氛围。因此，从现状出发，正是企业团组织青年文化研究的现实要求。（二）研究方法本研究课题采用问卷调查、电话访谈、深度专题访谈、资料查阅等多种方式，调研问卷发放范围覆盖铁路公司所属8个项目，共计发放问卷160份，回收有效问卷158份，问卷回收率98.75%。访谈对象为青年团员

5、和兼职团干部。被调查对象男生占65.2%,女生占34.8%,比例合适且具有代表性，符合调研数据分析的科学性要求。此次研究课题的目的旨在探讨企业青年文化建设的有效途径和措施，探索出加强企业青年文化建设的工作思路，避免青年文化建设误区，更好地指导团建创新实践。二、研究的内容与结论(一)企业团组织和青工存在的现象与问题青年职工朝气蓬勃、开拓创新、积极进取、充满活力，是企业发展的中坚力量，随着市场经济的发展，青年职工的观念也在不断更新，保持青年人活力的同时，也在很大程度上存在着对未来信心不足、工作责任心淡化、不安心本职工作、过于强调个人利

6、益、不能吃苦耐劳等问题，甚至存在着对现实不满、困惑消极心态。企业团组织也面临着团员队伍萎缩、团组织凝聚青年作用减弱、工作方式创新少、基层团支部活力不足、作用发挥不明显等现象。(1)青工的价值取向与当前企业团组织的工作不相适应。当今环境下，价值取向多元化，个人过分强调自我价值的实现，集体利益相对削弱，通过对企业青工问卷调查显示,有86%的青工认为事业有成和经济收入是自己追求的主要目标；对集体活动的调查中有88%的青工认为在不妨碍个人正常生活的前提下积极配合团组织业余时间开展的各项活动。企业青年职工的价值观念也在市场经济的推动下趋于实

7、用化、功利化。(1)青工在人际关系交流、理想信念等方面的满足感和归属感逐渐迷失。基层青工在业余生活中突显个人化特征，通过问卷调查显示，66.5%的青工业余时间主要用于上网打游戏、看影片、上网聊天等，缺乏群体间的沟通交流谈心，业余文化生活比较单一，会产生空虚和孤独感。(2)基层青工对自身的职业生涯认知不足。青工在完成本职工作外，不太注重自身素质的提高。经过调查显示41.1%的青工将学习的功利性看得较重，忽视个人努力和自身修炼，31.6%的青工认为获得成功的关键是运气、机遇；认为是人际关系的占9.4%,认为是自身能力的占58.9%,但

8、青工关注能力提升主要体现在业务等专业知识方面的培训忽视了人文、品德方面的提升。另外，多数青工将职业发展规划等同于个人职位的晋升、工资的提高，盲目追求外部条件忽视自身努力，当事业发展不顺利时容易产生挫败感和失落感。调查显示，部分80后青工存在浮躁心理