劳务派遣职务侵权责任归属分析

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1、劳务派遣职务侵权责任归属分析摘要：劳务派遣，作为一种新型的就业形式，近年来在我国得到迅速的发展。虽然它优化了企业的用工模式，但由于涉及三方关系，一旦出现纠纷，派遣单位和要派单位相互推诿，导致实践中相关的涉案数量不断增加。《侵权责任法》增加了有关劳务派遣职务侵权责任归屈的内容，这项新规定解决劳务派遣职务侵权责任的归属问题，确定了劳动者在执行工作任务过程屮造成第三人伤害的责任分配规则。三丁四条法规引入补充责任制度，并同时确认又用工单位承担主要的侵权责任。这是对现有劳动法关于劳务派遣法条的进一步完善，确认了劳务派遣职务侵权责任承担的主体，即用人单位和用工

2、单位为共同雇主，在此基础上再对二者雇主责任进行分配。关键词：劳务派遣；职务侵权；责任引言也许有人会质疑，为什么职员造成第三人损害不是由其自身承担，而是由组织单位负责？因为从理论上讲，雇员的职务行为风险应当由因该工作的完成而受益的人承担，劳动者在执行职务工作过程屮对第三人所造成的损害属于职务行为，由劳动者对外承担责任违背劳动法的保护劳动者弱势方的立法本意，因为用人单位可以从工作人员的工作中获取一定的利益，加之劳动派遣中的被派遣劳动者处于弱势地位，所以工作人员因工作所产生的风险，需要用人单位承担，因此可以排除由劳动者承担责任的情形，从这个层面上讲，这个

3、法条的规定事实上是符合法理的。此外，单位与劳动者相比，经济能力相对较强，让单位承担责任，有利于用人单位在选任工作人员时能尽到相当的谨慎和注意义务，也有利于更好地保护被侵权人的合法权益，加强对劳动派遣工作开展的监督和管理。一、职务侵权中派遣机构与要派机构责任的分配1•用工单位承担主要侵权责任，劳务派遣单位承担补充责任明确劳动派遣法律关系有利于理清劳务派遣职务侵权责任的归属，同时冇助于区分劳动立法屮派遣单位和要派单位在派遣劳动关系屮的身份、责任和义务。用工单位只有在违反自己法定或者约定义务时才相应承担法律责任和契约责任。派遣机构与要派机构Z间对劳动者的

4、行为存在默示担保关系，意味着，派遣机构作为劳动者的录用者以及要派机构的中介者，必须对劳动者的行为负有担保责任，同时承担要派机构要派机构的信用风险。要派机构作为劳动者的实际使用者、和派遣机构的委托人，就劳动派遣过程中所产生的利益纠纷问题，对劳动者负有担保责任。这意味着，一旦发生纠纷，派遣机构和要派机构都必须对派遣员工的行为承担相应的法律责任。从归责原则上看，实际指挥控制是判断侵权责任承担者的主要依据，也是各种用工形式屮共同的核心内容，由于劳务派遣期间“用人”和“用工”分离的特点，导致劳务派遣机构对劳动者失去了实际监督权和和指挥控制权。劳务派遣单位将劳

5、动者派至用丁单位后，被派遣劳动者要根据用工单位的指挥监督从事生产工作，劳动任务是由用工单位安排进行的，劳动力给付的事实，则发生于劳动者与要派企业之间，可见，实际上是用工单位对劳动者的劳动进行着实际的指挥控制。因此，用工单位应该负有主要的侵权责任，承担被派遣员工在执行劳动过程中给他人造成损害的无过错责任。比如，某公司需耍一位高空作业的工作人员，以负责清洗高楼玻璃窗,但劳务派遣单位派来的员T不仅没有任何的实践经验，也没有相关的合格的资质，结果再高空作业的过程中不小心击碎玻璃导致第三人受伤，这种情况下，虽然用工单位确实是直接使用员工的单位，需要承担主要的

6、侵权责任，但是由于劳务派遣单位在选派员工的时候，并没有进行详尽的考察,也没有对其进行相关的培训，因此也应当对选任不当承担补充责任。“补充责任是指补充责任的赔偿数额是补充性质的，其赔偿数额的大小，取决于用人单位承担数额的大小以及补充责任人的过错程度。即首先由用工单位承担赔偿责任，用工单位不能全部赔偿的，才由劳务派遣单位赔偿。”2、劳务派遣单位与用工单位的追偿权《侵权责任法》虽然补增了劳务派遣职务侵权责任的归属问题，但对于劳务派遣用工纠纷中的追偿问题未作出明确规定。为了避免发生纠纷后，派遣单位难以与要派单位界定责任大小，以至于不利于要派方追偿权利的行使

7、，双方可以就这些问题的细则事先签订合同，规定好派遣单位的主要责任和要派单位的补充责任的范围。对于什么情况下用工单位可以向派遣单位行使追偿权，什么情况下不符合追偿权的条件一一作出明确规定，如此一来则有利于避免两个单位纠纷的出现。然而必须注意的是，双方单位所签订的合同规定，其责任的归属不得与现行的法律相抵触，合同必须在遵循法律基木规定的基础上作岀细化，而不是与条文相违背，比如侵权法规定，派遣单位对于劳务派遣职务侵权负主耍责任，耍派单位负相应的补充责任。如果双方单位自行签订合同，规定派遣单位对于劳务派遣职务侵权负主要责任，要派单位负相应的补充责任，则由于

8、与现行条文相违背而不具有法律效应。二、劳动派遣职务侵权中单位与个人的责任分配口本民法中规定，即使法律规定侵权行为发生后受害