工伤鉴定步骤范文

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1、工伤鉴定步骤范文　　　　一、工伤认定　　　　工伤不同于其他人身伤害工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要.需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理　　　　申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定并书面通知申请人和用人单位　　　　二、劳动能力鉴定　　　　工伤认定完毕经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的工伤职工还应当进行劳动

2、能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定　　　　劳动功能障碍分为十个伤残等级一级最重十级最轻生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理大部分不能自理和完全不能自理劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属申请人之间不分先后顺序受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会　　　　申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料劳动能力鉴定结论应当在60日内作出申请人不服的可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论劳动能力鉴定结论作出一年后伤残情况发生变化的还可申请劳动能力复查鉴定.　　　　三、

3、工伤职工应享有的待遇及救济途径　　　　工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题根据《工伤保险条例》[1]规定工伤职工应享有工伤医疗待遇停工留薪待遇造成残疾的应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有即使应当享有也不能一概而论根据伤残程度不同享有的标准和获得的补偿数额也不同造成死亡的应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金鉴定费、交通费、营养费根据具体实际情况由用人单位承担　　　　工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼不管采用种方式解决都不应盲目去做如自

4、己不明白可以咨询或聘请专业律师以便更好地保护自己的合法权益尤其对于工伤鉴定一定要有专业人士的指导更多关于劳动纠纷、工伤认定方面的法律规范您还可以登陆我们的网站在线咨询我们的律师　　　　工伤鉴定程序的法律规定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况经报劳动保障行政部门工伤鉴定程　　　　工伤鉴定程序的法律规定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

5、起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况经报劳动保障行政部门　　　　工伤鉴定程序的法律规定　　　　第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况经报劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长　　　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请　　　　按照本条第一款规定应当

6、由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理　　　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担　　　　第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　　　(一)工伤认定申请表;　　　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;　　　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)　　　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况　　　　工伤认定申请人提供材料不完整的劳动保障行政部门应当一次

7、性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后劳动保障行政部门应当受理　　　　第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助职业病诊断和诊断争议的鉴定依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的劳动保障行政部门不再进行调查核实　　　　职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任　　　　第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认