职工奖惩管理暂行办法

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1、职工奖惩管理暂行办法第一条为维护公司生产经营的正常工作秩序，增强职工的主人翁意识，调动职工的工作积极性和主动性，促进企业与职工共同发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，特制定本办法。第二条职工必须遵守国家的法律法规，遵守公司各项规章制度，爱护公司的财物，维护公司的利益，树立新风正气，制止不良习气，团结协作，恪尽职守。第三条对职工实行奖惩，要以人为本，坚持把思想政治工作同经济手段结合起来，维护职工和企业的共同利益，建立和谐的工作氛围。第四条奖励要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精

2、神鼓励为主的原则；处分要坚持以批评教育为主、惩罚为辅的原则。第二章奖励第五条本办法所称的奖励（个人或集体，下同）均指公司一级的奖励行为；具体分为：“通报表扬”、"单项先进"、"年度先进”。第六条公司可根据职工的工作表现和绩效考核情况，对符合下列条件之一的职工给予相关奖励。（一）工作认真负责，在质量、安全生产等方面做出显著成绩的;（二）通过取得重大科技成果或改进生产经营管理，使公司在提高经济效益方面成效明显的；（三）在生产经营、研究开发、内部管理和企业文化等两个文明建设方面，兢兢业业，任劳任怨，表现优异的；（四）廉洁从

3、业，维护公司利益，抵制不正之风，事迹突出的;（五）工作中努力开创新局,在社会上、行业中有一定影响,为公司赢得荣誉的；（六）在防止事故发生、挽救人身财产安全中表现出色，使公司免受损失或少受损失的；（七）其他应给予奖励的。第七条奖励程序（一）给予职工的奖励视具体情况可定期和不定期进行；一般“单项先进”、“年度先进”每个年度开展一次。（二）各部门可向总经理办公室提出对本部门建议人选的请奖材料（包括奖励对象、事迹、奖励种类）；有关职能部门也可直接推荐基层部门的建议人选。（三）各项奖励由有关职能部门对建议人选组织评审。（四）公

4、司有关职能部门收到对职工的请奖材料后，应及时组织听取所在部门领导和基层工会的意见，并认真审核材料。（五）经公司工会和有关职能部门组织评审通过的奖励名单和奖金，应提交总经理办公会议批准。具体奖励事宜由总经理办公室负责执行。（六）获得公司奖励后的最终审批材料，由总经理办公室负责归入获奖职工的个人档案。第八条撤销奖励经投诉和检查发现给予奖励的职工存在欺骗行为或其主要事迹为虚假的，对其已获得的奖励由总经理办公室或有关部门办理有关撤销手续。第三章处分第九条对工作绩效达不到岗位考核要求以及违规、违纪、违法的职工，可根据情况和情节

5、给予“扣发薪金”、“通报批评”、“降级”、“停岗”、“辞退”或“开除”等处分。辞退或开除，即公司依照法律、法规和本办法解除与该职工的劳动合同。（一）无故上班迟到、早退、擅离职守、串岗的，经帮助教育仍不改正，给予“扣发薪金”或“通报批评”。（二）无正当理由不服从工作安排的，给予“通报批评”。（三）在工作场所酗酒、赌博、打架斗殴、谩骂侮辱他人、无理取闹、寻衅闹事或扰乱他人工作、毁坏公物或他人财物和违反公司规章制度的，视情节轻重，给予“扣发薪金”、“通报批评”、“降级”，直至“停岗”，并要求其对毁坏的公物和他人财物进行赔偿

6、。（四）未经批准擅自休假的，按旷工处理并给予“通报批评”;一年内无故旷工累计5天或连续旷工3天的，给予“辞退”。（五）上班时间从事与本职工作无关事情的，经帮助教育仍不改正，视情节给予“扣发薪金”、“通报批评”、“降级”；经“通报批评”仍不改正的，给予“停岗”或“辞退”。（六）玩忽职守、违反操作规章和安全操作规程造成质量和安全事故，伤害他人生命、使企业财产遭受损失的，视情况给予“扣发薪金”、“降级”、“停岗"或“辞退”，并追究其相应的经济责任。（七）虚报冒领、伪造证明（伪造病假单、发票等）、隐瞒事故实情、谎报情况、诬陷

7、他人的，给予“扣发薪金”、“通报批评”、“降级”、“停岗”或“辞退”，并追究其相应的经济责任。（八）通过采购外协套取现金或私吞回扣或向供货方、分包方索要财物等损公肥私的行为，视情节给予“停岗”、“辞退”或“开除”并追究其相应的经济责任；严重的移交司法机关处理。（九）泄露、丢失或出卖公司科研生产经营有关技术、财务等保密（商业）信息，给国家和公司造成经济损失或不良影响的，视情节给予“通报批评”、“降级”、“停岗”、“辞退”或“开除”；并追究其相应的经济责任。（十）偷拿、盗窃他人或公司财物的，视情节给予“停岗”、“辞退”或

8、“开除”，并追究其相应的经济责任。（十一）擅自利用公司设备、技术、成果、经营信息等公司资源谋取私利，视情节给予“停岗”、“辞退”或“开除”。（十二）违反《治安管理处罚法》，被行政拘留的，视情节给予“通报批评”、“降级”、“停岗”或“辞退”。第十条触犯国家法律被刑事拘留或判处徒刑的，给予“开除”。第十一条处分程序（一）给予职工处分必须事实清楚（包