员工奖惩管理暂行办法

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1、员工奖惩管理暂行办法第一章总则第一条加强企业管理，增强员工的主人翁责任感，调动员工的积极性和创造性，维护够公司正常的工作秩序，结合公司世界，特制订本办法。第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律，遵守国家和公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握工作所需的知识和技能，团结合作，完成任务。第三条对员工进行奖惩的原则是：思想政治工作和经济手段相结合。在奖励上，坚持已精神鼓励和物质奖励相结合，以精神为主的原则；对违反劳动纪律的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第四条本办法适用于在公司工作的全

2、体员工。第二章奖励第五条对有下列表现之一的员工，公司给予奖励：（一）以优质服务受到好评，为公司赢得良好的声誉，并带来显著经济效益和社会效益的；（二）工作中有新的突破，在开发新产品，开拓新市场方面取得突出成绩的；（三）在维护劳动、财经和外事纪律，抵制不正之风，模范遵守公司各项规章制度方面变现突出的；（四）在维护正常的生产和工作秩序，勇于向坏人坏事做斗争，维护社会治安，表现突出的；（五）防止和避免重大差错事故发生，或挽救事故有功，使国家和公司利益免受损失的；（六）一贯忠于职守，克己奉公，积极努力工作

3、，增收节支，完成工作任务，事迹突出的；（七）在加强公司精神文明建设中，在各项社会活动及公司组织的活动中取得显著成绩的；（八）连续3次在年度绩效考核评定中评定为“优秀”的；（九）其他应给予奖励的。第六条奖励分为：表扬、记功、记大功、晋级和授予荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或奖品，并计入本人档案。第七条对给予员工表扬、记功、记大功的奖励，由部门总经理提名，公司讨论决定；奖励晋级或授予各种荣誉称号，经公司讨论通过后，提交员工代表大会审议通过。第八条员工有第五条所列表现，成绩特别显著、贡

4、献特别大或产生极大社会影响的，由公司上级有关主管部门给予表彰和奖励。第三章处分第九条对员工的错误行为，根据其错误性质、危害程度及本人的态度，分别给予甲类过失、乙类过失、丙类过失等纪律处分，同时给予一次性罚款，并计入本人档案。第十条员工有下列行为之一的，机甲类过失：（一）当月无故迟到、早退三次以及违反公司的考勤制度有关规定；（二）在工作时间做明令规定禁止的事情，如：娱乐、购物、洗澡、睡觉、上网聊天，吃东西，大声喧哗等；（三）未经同意，利用公司办公，通信设备办理私事，并不补交费用的；（四）考勤弄虚作

5、假的，或为他人出具虚假证明，请人或带人考勤的；（五）工作时间擅离职守，办私事的；（六）利用职务权挥霍浪费、侵占公司财产、收受或贪污盗窃人民币500元（含）以下，或价值相当的外币或物品的；（七）因工作不负责任，或违反规章制度，给公司财产造成价值人民币500元（含）以下经济损失的；（八）矿工一天以内的；（一）根据违纪的性质、影响、造成的后果应确认为甲类过失的行为。第一条员工有下列之一的，记乙类过失：（一）六个月内出现两次甲类过失的；（二）工作质量差，受到三次（含）以上投诉并经查实的；（三）在工作时间

6、内饮酒并影响工作的；（四）非公司专职司机，未经批准自私驾驶公司机动车辆的；（五）利用职务职权挥霍浪费、侵占公司财产、收受或贪污盗窃人民币500元以上3000元（含）以下，或价值相当的外币或物品的；（六）因工作不负责任，或违反规章制度，给公司财产造成价值人民币500元以上3000元（含）以下经济损失的；（七）损坏公司设备、财务或遗失公司办理公用品、资料、钥匙、印章或其他贵重物品赞成较严重后果的；（八）散布流言蜚语、无事生非。挑拨事端，有意制造员工之间的矛盾，恶意伤人不服从领导工作安排及正常工作调动

7、，谩骂领导和同事，无理取闹，干扰正常工作秩序的；（九）泄露公司重要信息的；（十）知情不举，隐瞒他人的犯罪行为或出示假证明材料的；（十一）矿工一天以上三天以内的；（十二）滥用职权，利用处分对员工进行打击报复的；（十三）根据违纪的性质、影响、造成的后果应确认为乙类过失的行为。第二条员工有下列行为之一的，记丙类过失：（一）十二个月内出现两次乙类过失的；（二）屡次未能按时完成工作任务和领导交办工作的；（三）故意伤害他人身体、财务或扰乱工作秩序，影响恶劣的；（四）利用职务职权挥霍浪费、侵占公司财产、收受或

8、贪污盗窃人民币3000元以上，或价值相当的外币或物品的；（五）因工作不负责任，或违反规章制度，给公司财产造成价值人民币3000元以上经济损失的；（六）泄露公司秘密，严重损害公司利益的；（七）服务态度恶劣，被客人投诉而损害公司名誉的；（八）连续旷工三天（含）以上，或十二个月累计旷工七天（含）的；（九）出现严重的工作事故、安全事故，被新闻媒体曝光给公司名誉带来损失的；（十）违反国家有关法律法规，被公安、司法部门给予行政或刑事处理的；（十一）在休病假期间或离开公司岗位学习及培训期间从事任何的报酬工作的