员工奖惩管理规章

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1、目的1同时保障公司各项制增强员工的积极性和创造性，为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，度的执行，维护正常的工作秩序，特制订本制度。适用范围2本制度适用于公司全体员工。主管部门3本制度归口管理部门为综合管理部。奖励4对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、4.1标兵、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。:对有下列表现之一的员工，给予奖励4.2在完成生产、工作任务，提高产品质量、工作质量和服务质量及增收节支等方面做出4.2.1显著成绩的。在科学研究、工艺、产品设计及

2、改善劳动条件等方面有发明；技术旳］告应著捏屮△王里49?提高必济效益赢面取得重大成果和在改进企业管理，取得重大成果和显著成绩；化建议，显著成绩的。在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失的。423在同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩424的。在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。4254.2.6一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。其他应当给予奖励的。4.2.7处罚5对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对

3、5.1个月的绩效奖金；降级，在降1〜3员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对4级的同时，扣发、开除。员工的行政处理：辞退（解除合同）行为规范处罚5.1.1统一着装，保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求,禁止赤膊、赤脚、5丄1」元。50穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款迟到、早退和旷工按考勤制度处罚。5J.1.2，，标准6S现场管理规定，按照“）整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全（，，6S遵守"5.1.1.3对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生

4、的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸元；在生产区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环10屑、随地叶痰、罚款元，并责令清理干净。50境，罚款严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工5.1.1.4元。10作为标准，违者罚款工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的5.1.1.5元。50-100元；睡岗罚款20事情，也不得影响他人工作，违者罚款元。10工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等，违者罚款5.1.1.6元。100不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款5.1.1.7下班离

5、开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、5.1.1.8元，并承担由此造成的损失。10长流水现象，每次罚款工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5.1.1.9元，连续三次厂内通报批评。20分钟，禁2使用电话言简意赅，勿占用时间过长，接听私人电话时间每次不准超过5.1.1.10元。50止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票，违者罚款爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用公司财物从事私活加工，按材料加5.1.1.11元，50倍予以罚款，造成损失照价赔偿；

6、私自将公司设备和工具带回家，罚款5〜10工费的造成损失照价赔偿。严禁盗窃公司财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公5.1.1.12安司法机关处理。依法追究刑事责任。构成犯罪的，一经发现解除劳动合同，严禁在公司内打架斗殴，5.1.1.13尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带5.1.1.14元，并保留诉诸法律的权利。3000—500机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款擅自透露和传阅尚未公布的有关会议内容和组织建设、干部配备、人事档案、人事5.1.1.15元；透露本3000

7、考察报告、奖惩决定等机密材料，造成不良的，作内部下岗处理，并罚款在对外业务上损产品工艺流程和工艺配方等资料，对外提供图纸、公司的经济和技术情报，元，责令退出不法所得，赔偿经3000害本公司利益的取消全年效益工资和年度奖，并罚款济损失。情节严重的解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。元，造成恶劣50保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款5.1.1.16影响的另行处理。20元，中层干部罚款10分钟以内，普通员工罚款5准时出席各类会议，迟到5.1.1.17元，元；三次以上无故缺席者，罚100无故缺席会议罚款，分钟以

8、上翻倍5元，50高层领导罚款分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。10元，若有事需提前500款严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等,违者罚5.1.1.18元，并负责赔偿损失。100款严禁乱涂画、乱张贴等污损设备