私募基金管理公司人事管理制度

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1、公司劳动人事管理制度第一章总则第一条《公司劳动人事管理制度》是依据国家《劳动法》和杭州市劳动合同等有关文件，结合企业生产经营特点，为规范公司劳动人事管理而制定的制度。凡公司受聘员工都应该认同和遵守本管理制度。并作为劳动合同附件，在劳动者初次签订劳动合同前进行培训宣传第二章工时制度第二条公司根据职工岗位与工作需要执行标准工吋制、综合计算工吋制和不定时工作制三种工时制度。第三章录用程序及条件第三条公司用工实行聘用制。凡经应聘人员申请、公司审查考核合格被聘用的人员，公司与其签订劳动合同。第四条劳动合同期限由劳动关系双方协商确定。第五条公司因工作需要必须

2、增加人员时，先由用人部门提岀该岗位人员的素质、技能要求及名额，报行政人事部审核，经总经理批准后，由行政人事部办理招聘事宜及相关手续。第六条聘用对象：22周岁以上55周岁以下，经医院体验合格、有劳动能力，并符合我公司工作条件和要求的劳动者。其它不符合以上聘用条件，又符合公司需要的特殊人才，须经公司总经理书面同意后，方可录用。第七条符合条件的应聘人员，应向公司行政人事部提交真实的下列表件：1、本人身份证原件、复卬件、市级或以上医院体格检查表，经体格检查不符合我公司工作要求的，不予聘用2、本人的毕业证、学位证书原件及复印件、职称证、特殊工种上岗证原件及

3、复印件等其他相关证件。3、政府有关部门规定的和公司认为必要的其它证件。第八条凡有下列情形者，不予录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；4、贪污、拖欠公款，有记录在案者；5、患有精神病或传染病者；6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7、身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列；8、与其他公司有存续劳动关系者9、其它经公司认定不适合者。第九条：试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：1、身份证原件及复印件；2、毕业证书、学位证书原件及复印件；3、技术职务任职资格证

4、书原件及复印件；4、一寸半身免冠照片二张；5、员工服务承诺书；6、商业保密协议7、其它公司认为必要的证件。行政人事根据填写《试用、实习员工入职审批表》，一式两份，一份交财务部门,一份由行政人事部备案。第十条新聘员工-•般有三个月的试用期。一、新聘员工试用期间按本制度相关规定，可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足一个月的员工要求辞职，没有工资。二、新聘员工在试用期间旷工一天或迟到早退累计三次（含三次）以上，叩随时解聘。三、试用人员试用期间不享受综合保险。转正后，由公司统一办理。第十一条试用期的考核一、新聘员工在试用期满后，上交实

5、习报告，由行政人事部及所属部门根据新聘员工在试用期的表现进行考核。二、所属部根据新聘员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。三、考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。第四章转正第十二条行政人事部根据用人部门根据考核结果，在新聘员工试用期满之后一周内，做出同意转止，延长试用或不拟录用的决定，并填写《试用、实习员工转正入职审批表》，报请公司总经理审批。第十三条提前结束试用期：一、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新聘员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并填写《试用、实习员工转正入职审批表》报请总经理批准。二、在试

6、用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向行政人事部门提交《试用人员考核表》，经行政人事部报请公司领导批准后,安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。第四章劳动合同第十四条公司与员工建立劳动关系后，公司将依法根据成都市的相关规定，依据员工不同性质，享受相关福利。第十五条完备离职手续。双方终止或解除劳动合同，经部门领导、各相关部室领导、人事、财务部门、主管副总经理、公司总经理书面同意后，开始办理离职手续，未经主管副总经理、公司总经理书面同意或未完成离职手续擅自离职的，公司按违纪辞退处理，不支付补偿金。离职手续包括：填写《员工辞（

7、退）结算单》并经公司总经理书面同意方可开始离职事宜及手续的办理：1、履行工作交接事宜；2、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；3、报销公司账目，归还公司欠款；4、公司计划财务部凭《员工辞（退）结算单》计算离职当月实际工作天数的工资。第十六条经双方协商同意，即可依法签订、重新签订或终止、变更、解除劳动合同。1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿：1・1、在试用期内被证明不符合录用条件的；1.2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；1.3、严重失职，泄露公司商业机密，营私舞弊，聚众闹事，对公司信誉利利益造成重大损害的；

8、1.4、合同期内，与其它公司、企业、团体从事与本企业相关或相同的销售经营、技术服务、商业咨询等活动的。1.5、被依法追究刑事责任的。2、