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1、浅谈企业在推动实现更高质量就业中的社会责任■就业指导论文浅谈企业在推动实现更高质量就业中的社会责任文/刘胜旺摘要：企业在推动实现更高质量的就业中，如何履行好社会责任,直接关系到改善民生和构建和谐社会的问题，意义重大。本文结合江汉油田的工作实际,阐述了推动实现更高质量的就业是企业社会责任的重要体现，剖析了当前企业在履行社会责任方面存在的一些问题z同时也提出了破解难题的建议和举措。关键词：企业社会责任高质量就业国家和地方政府提高就业质量的政策、目标任务,很多都要靠企业来落实。因此，企业要在员工工资报酬、劳动环境条件、社会
2、保险参保、稳定和谐劳动关系、维护合法权益等方1!1卜功夫,竭尽全力,履行好企业责任。—、企业对劳动者就业质量负有直接责任无论从自身利益讲”还是从社会大局讲”企业都要保证劳动者的就业质量。1•企业是劳动报酬的提供者—份理想的薪酬能够保证劳动者的生存和发展需求，能够激发员工的工作热情，从而提高个人和组织的效率。薪酬还有利于资源的优化配置。企业应该依法依规支付劳动者报酬，并应科学制订自身能够接受而且具有吸引力的工资待遇标准，建立工资增长机制。近年来,江汉油田岀台了《江汉油田基本薪酬制度》等文件，通过考核晋档、资格晋升晋档、
3、调整基本薪酬标准等方式，多渠道、多形式提高职工收入，职工薪酬收入稳步增长。2.企业是劳动保护的实施者企业应确保劳动者在生产活动中的安全和健康,在改善劳动条件、防止工伤事故、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面采取相应的措施。在现实中,有的企业经营者在思想上存在重经济效益、轻劳动保护,重生产进度、轻安全防护的倾向；有的企业存在侥幸心理，劳动防护意识淡漠，不为劳动者提供必要的劳动保护设施和安全的工作环境；有的企业改制后，为了精简机构，或取消项目劳动保护监督管理人员岗位，或项目劳动保护监督未能发挥应有的作用；有的企
4、业甚至不为劳动者办理工伤保险，对从事有毒有害的人员未定期进行身体检查等,致使劳动者面临着很大的职业危险。中石化建立健全了HSE（健康、安全和环境）三位一体的管理体系，开展HSE管理体系宣传教育工作,加强危害识别和风险控制,发挥领导的作用,鼓励全员参与,建立齐抓共管、监管结合的长效机制，培育和构建完备有效的企业HSE文化。3.企业是劳动保障的执行者社会保障待遇是劳动者就业质量的重要组成部分。企业应依法依规为劳动者建立养老、医疗、失业、工伤、生育保险。江汉油田实现社会保障全员覆盖,并且根据国家《职工带薪年休假条例》和相关
5、政策，结合实际，制订岀台了《江汉油田完善在岗员工休假疗养制度实施办法》。从2012年1月起，按工作年限给予员工每年5天至15天的带薪假，并支付2000元至8000元的疗养补贴。4.企业是劳动关系的签订者企业应与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利义务。企业应加强劳动关系矛盾源头治理，进一步完善集体协商和集体合同制度，加强以职工代表大会为基本形式的企业民主管理z健全企业和工会组织组成的协调劳动关系的机制。近年来，江汉油田各级组织和领导高度重视构建和谐劳动关系的工作，在工作中坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好广大职
6、工根本利益作为岀发点和落脚点。2011年，江汉油田被授予〃全国模范劳动关系和谐企业"荣誉称号。二、企业的综合素质决定劳动者的就业质量企业的竞争力取决于其综合素质,包括发展规划、用人制度和人才选择、经营战略、投资决策、产品选择、技术更新、产品质量、生产与经营成本、市场开拓能力、服务质量和信用等一系列因素，并最终影响着劳动者的就业质量。1•企业效益高低影响劳动报酬劳动报酬主要由工资和奖金两部分组成。工资是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。奖金是员工部分超额劳动的报酬，不具有保证企业员工基本生活需要的职能，它既随着企业
7、的经济效益而波动，又能体现个人对企业效益的贡献。我国现行的企业奖金渠道主要来源于：实行工资总额与经济效益挂钩的企业，可以从规走增加的效益工资总额中拨出一走比例的奖励基金；实行奖金和经济效益挂钩的企业，可以从企业利益中拨出一定比例的奖励基金；对某些特定的奖金,如原材料、燃料节约等,可以从节约成本中按比例提取,列入奖励基金。2.企业管理水平决定劳动尊严让员工更有尊严地劳动，更具幸福感和创造力，是企业管理的正道。企业管理者应坚持以人为本的管理理念，把关怀、公平、忠诚、责任作为企业的核心价值观，把〃让尽可能多的个人和尽可能大
8、的范围因企业的发展而受益"作为工作目标，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让劳动者体面劳动、有尊严地生活。3.企业科技含量决定劳动效率劳动者素质与就业质量密切相关。一般来说，企业科技含量越高，劳动者素质和效率越高，从事复杂劳动的能力就越强，进而创造的劳动价值也会越高。相反，则较低。也就是说，高素质劳动者和高效率工作能够创造更
