浅谈劳动争议中加班费的举证责任分配

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1、浅谈劳动争议中加班费的举证责任分配2013-09-2315:15:42

2、來源：中国法院网

3、作者:卢金随着经济、社会的发展，劳动关系已成为许许多多劳动者切身利益息息相关的一种常见的人身关系。虽然法律和用人单位规章制度的完善使劳动争议纠纷成为一种下降趋势，但由于各种各样的原因，用人单位与劳动者Z间产生劳动争议纠纷往往无法避免，而H出现了新的发展趋势。劳动争议纠纷案件随着社会形势的繁杂而越来越复杂，从1994年7月通过的《中华人民共和国劳动法》到2008年5月1日《屮华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的实施，从《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》到《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

4、若干问题的解释（三）》，虽然法律的完善让劳动争议案件的举证责任分配规则逐渐完善，当事人的举证责任更加明晰。但涉及加班费的劳动争议案件事实认定困难，举证责任分配复杂使得关于加班费的劳动争议在实践中处理起來相当的困难。本文就加班费劳动争议的举证责任分配需要进行怎样的细化，加班费劳动争议的举证责任分配应遵循的理论基础及原则，以及举证责任是否应该对劳动者进行一定的倾斜作一些探讨。一、劳动争议的概念、特征1、劳动争议的概念劳动争议纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方Z间产生纠纷也是难以避

5、免的事情。劳动争议纠纷的发生,不仅使止常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当止确把握劳动争议的概念和特点，可以积极预防劳动争议纠纷的发生。劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系发生分歧而产生的争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于耍求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。1994年通过的《劳动法》只规定了劳动法适用的范围，即我国境内的金业、个体经济组织和与Z形成劳动关

6、系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行，但并未以法律的名义规定劳动争议的范围或者是概念。2001年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释一》第一条规定“劳动者与用人单位Z间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程屮发生的纠纷；（-）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但己形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”O这是我国第一次从司法解释上界定了劳动争议的范围

7、，后來凌星从一些司法解释、意见、批复屮扩大了劳动争议的范围，但并未从法律上予以界定。直到2007年通过的《劳动争议调解仲裁法》，才笫一次从法律意义上真正界定劳动争议的范畴。我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发牛的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。这是我国法律关于劳动争议最详细的规定，从该条文屮可以看出，我国劳动争议的概念是指中华人民共和国境内的

8、企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体即用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金以及法律、法规规定的例外事由而发生的争议。2、劳动争议的特征（1）劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者

9、订立了劳动合同的单位。不具冇劳动法律关系主体身份者之间所发牛的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理屮发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程屮发生的争议等，都不属劳动纠纷。（2）劳动纠