劳动力市场歧视柳2011

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1、1第八章劳动力市场歧视第一节歧视问题的提出第二节歧视定义与表现形式第三节劳动力市场歧视理论第四节政府对劳动力市场歧视的管制第五节我国的劳动力市场歧视问题2第一节歧视问题的提出问题的提出：工资差异大部分来源于供求不平衡、人力资本、补偿性工资差异等。但有一些差异则只与个人特征（如性别、区域等）有关，而与生产率和工作能力无关。3西班牙裔妇女西班牙裔男子黑人妇女黑人男子白人妇女白人男子图7-1美国各种人口群体中15岁以上全日制工人的工资报酬占白人男性工资报酬的百分比(1992)$2430566%$259087

2、1%$2134958%$2430166%$1962754%$36673100%对歧视的经济分析可以追溯到1922年英国经济学家弗朗西斯·埃奇沃思，但今天西方经济学中所讨论的歧视问题，更直接地受到美国著名经济学家加里·S·贝克尔的影响。劳动力市场歧视问题研究，已成为西方劳动经济学重要的领域之一。5第二节歧视的定义与表现形式劳动力市场歧视：指某些具有相同生产率的劳动者只是由于一些非经济的个人特征上有所不同而在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价

3、。区分“劳动力市场歧视”与“前市场差别”前市场差别可能由于很多因素造成，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等。劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。6理解劳动力市场歧视的要点：1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业、晋升机会等。2、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异。3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。7

4、第三节劳动力市场歧视理论个人偏见模型：由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、顾客歧视、雇员歧视。统计性歧视：由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起。非竞争性歧视模型：存在某些非竞争性的劳动力市场力量。8一、个人偏见模型1、雇主的歧视分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假设各类雇员在所有各方面是一样的，因此，不被雇佣

5、的人的生产率在雇主那里的贬值完全是一种个人偏见的表现。雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。9对妇女雇员歧视的经济分析如左图所示，雇主歧视对女性雇员工资水平、雇用水平、雇主的利润均产生影响雇主歧视对女性雇员工资水平的影响：假如MRP代表某一劳动力市场上的所有工人的实际边际生产率，d代表女性劳动力生产率被雇主从主观上进行贬值的程度，只有当妇女劳动力成员的工资率（WF）等于她们对于企业的主观价值的时候，才能被雇用。即MRP-d=WF。因此如果她们要同男性劳动力竞争，就必须以一种比他们(WM)低的工

6、资才能得到就业岗位。FN1N0工资（W）边际收益产品（MRP）WFWF+dABGCEO实际MRP(=WM)被雇用的妇女劳动力人数10雇主歧视对女性雇员雇用量的影响：当女性的工资水平为WF时，若不存在歧视，对女性的雇用水平为N1；若存在歧视，雇用水平为N0。FN1N0工资（W）边际收益产品（MRP）WFWF+dABGCEO实际MRP被雇用的妇女劳动力人数11非歧视性的雇主的利润区域为AEG。歧视性雇主的利润是图中的AEFB，即从总收益中减去代表歧视性雇主所支付的工资总额的区域（OEFN0），说明雇主为坚

7、持偏见不得不放弃一部分利润。在产品竞争的市场，由于歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本，他们就会被淘汰。而在产品垄断的市场，歧视性的企业可以生存下来。因此，在管制性、垄断性的产品市场上，歧视现象更多一些。雇主歧视对雇主利润的影响FN1N0工资（W）边际收益产品（MRP）WFWF+dABGCEO实际MRP被雇用的妇女劳动力人数122、顾客歧视强调顾客的偏见是歧视的来源。在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类劳动力来提供服务。企业需要迎合歧视性顾客

8、的需要,将会雇用那些顾客偏爱的雇员群体中的人来为自己工作，导致出现相互隔离的工作场所。非偏好群体需接受较低的工资，或需具有更高的素质。1980年美国人口普查局的自营就业（SELF-EMPLOYED）调查表明，黑人男子的收入受到了较为严重的顾客歧视的影响。（与白人男子相比，他们的收入要低19%，而统计表明，被雇佣的黑人男子比白人男子的工资只低11%）。133、雇员歧视占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。