当前加强干部队伍作风建设的对策及建议

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1、当前加强干部队伍作风建设的对策及建议当前加强干部队伍作风建设的对策及建议干部作风建设是党风建设的关键和主导。加强干部队伍的作风建设，对于实践''三个代表”要求，保持党的先进性,提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，推进商南突破发展，具有重要的意义。一、狠抓思想教育，是加强干部作风建设的组织保证要在学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观新高潮不断深入的形势下，紧密结合干部队伍的工作实际和思想实际，从思想教育入手，用科学的理论武装头脑、统一思想、指导实践。坚持不懈地帮助干部提高对党的路线、方针、政策的理解，提高思想认识，牢固树立正确的世界观

2、、人生观、价值观、荣辱观，进一步增强政治意识、责任意识、大局意识，把各级干部的思想统一到艰苦奋斗创大业的认识上来，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。二、强化干部管理，是干部思想作风建设的有效途径一是要把对干部的提拔使用与经常性考察、重点工作专项考察、重大事件跟踪考察结合起来，建立科学的系统的考核评价体系，随时了解和掌握干部的表现，对不称职和不胜任的领导干部及时进行调整。对重点工作的落实情况，及时进行跟踪督导、检查。二是要建立健全科学合理的干部奖惩激励机制，切实提高干部积极性、主动性、创造性。要强化“不干事不行、干不好事也不行”的观念，打破“不求有功,但求无过

3、”和"干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的干部使用模式。三是纪检监察机关和组织人事部门要不打招呼，不要陪同，经常深入到基层一线，对工作落实情况、干部的作风、群众反映的问题，直接进行监督检查，发现问题，及时处理。三、强化干部监督，是加强作风建设的有力保障一是要充实部门行风和干部作风评议领导机构，健全行风评议工作体系，完善评议考核制度；组建干部作风督查组,设立举报电话，接受群众监督。对干部工作作风是否深入，工作是否安心，工作是否落到实处，大局观念和服务意识是否增强，办事效率是否提高等问题进行重点督查。二是要通过定期进行干部作风评议，召开征求意见会，聘请群众监

4、督员，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信来访制度等，抓好对群众反映的问题、所提意见和建议的处理和落实，并将结果及时公布，调动群众参与监督的积极性。三是要拓宽监督渠道，发挥好多层面的监督作用。对因监督不力、出现问题的，要追究领导责任，以增强各级领导抓班子、带队伍的自觉性。要教育“一把手”增强“主角”意识，敢抓敢管；教育班子成员增强责任意识，搞好互相监督。通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。要广辟渠道，广开言路，完善社情民意反馈网络，了解和掌握更多、更真实的信息。对广播、电视等舆论监督不设限制、不划框框，凡是涉及干部作风的

5、问题，不怕丑、不护短，予以曝光。通过多形式、多层面的监督，把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态,以赢得群众的支持和拥护。四、健全干部量化考核体系，是加强作风建设的重要途径一是制订科学的考核量化指标。首先最大可能地把干部政绩量化、细化、标准化，做到考核指标明晰具体。其次做到考核指标普遍性和特殊性结合。要区别不同类型、不同职务、不同岗位干部，按任务轻重多少分层细化。通过''量身定衣”的考核指标，有效避免考核不配套现象。二是设立合理考核程序。考核工作一般按照大会述职、民主测评、个别谈话、调查研究、征求意见程序进行。要把握好四个重点：参加范围要'‘广”、谈话比例要

6、“高”、考核政绩要“准”、征求意见要“实”。三是要建立量化评价体系。对评价考核对象采取量化打分的办法，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，通过民主测评、个别谈话、考核评价等项目设置加分比例。四是确定考核结果。考核结果要分类、分职级、分班子进行排名比较。总之，通过科学合理地设置干部量化考核指标，严格实施考核程序，作出准确考核结果，并合理地运用考核结果较好地实现干部管理的科学化、规范化。五、深化干部人事制度改革，是加强作风建设的制度保证一是全面贯彻干部的“四化”方针和德才兼备的原则，坚持任人唯贤，用好的作风选人，选作风好的人；二是研究和制定不称职和不胜任现职领导干部

7、的具体认定标准和办法，切实解决干部能上能下的问题；三是严格按照新出台的《党政领导干部交流工作规定》，进一步优化领导班子结构,提高领导干部的素质和能力，并逐步扩大一般干部交流力度，积极推行竞争上岗制度，实行优胜劣汰的办法，精减机构，全面提高机关工作效率；四是进一步严格执行《干部任用选拔工作条例》，健全干部选拔任用责任制和用人失误责任追究制，解决干部选拔任用中责任不明、出现用人失察失误无人负责、难以追究的问题。