xx最新的公司劳动仲裁答辩状

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1、xx最新的公司劳动仲裁答辩状　　　　导语：被申请人可以通过仲裁答辩书向仲裁委员会表明自己对仲裁事项的立场对申请人进行反驳提出自己依据的事实和理由以利于仲裁庭全面了解案情掌握双方争议的焦点从而查明案件的事实作出公正的仲裁欢迎阅读仅供参考更多相关的知识请关注文书帮　　　　答辩人：XXXx　　　　地址：xxxxx　　　　法定代表人：ASD职务：dfdfd　　　　被答辩人：sdfsff汉身份证号：12233　　　　地址：20222　　　　尊敬的XX区劳动人事争议仲裁委员会：　　　　贵委“X新劳仲案字?xx?111号”仲裁通知书收悉现就申请人与xxxxx(以下称答辩人)劳动争议一案提出答辩如下：

2、　　　　一、答辩人解除劳动关系合法被答辩人存在严重过错应当赔偿答辩人损失　　　　(一)被答辩人解除劳动合同未履行提前三十天通知答辩人的法定义务给答辩人造成严重损失应当赔偿　　　　《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同”虽然自由择业为劳动者合法权利但是合理合法的离职却也是法律所规定的义务本案中被答辩人并未提前三十天向通知答辩人导致被答辩人之前所在的岗位空缺给实际经营活动造成困难直接导致严重经济损失被答辩人明知会对答辩人造成如此状况却依旧违法解除劳动合同存在重大故意故此答辩人要求被答辩人就未依法履行通知义务赔偿答辩人损失　　　　(二)被答辩人严

3、重违反单位规章制度旷工达天存在严重过错答辩人可依法解除双方劳动关系　　　　被答辩人于年月日起未到答辩人处上班也未履行任何请假手续连续旷工日根据答辩人处的规章制度及双方签订的劳动合同第条规定旷工达日的单位可解除劳动合同根据《劳动合法法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的　　　　用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;”显然被答辩人已经严重违反单位规章制度存在过错答辩人可以解除劳动合同　　　　(三)解除劳动关系由劳动者提出答辩人不存在违法情形XX年12月答辩人与被答辩人签订无固定期限劳动合同被答辩人于xx年3月、4月两次向答辩人提交《协议解除劳动合同书》要求解除劳

4、动关系申请　　　　经过协商答辩人决定按照法律规定赔偿被答辩人的经济补偿金被答辩人接受经济赔偿金接着4月10日依照被答辩人要求答辩人根据《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”向被答辩人出具解除劳动关系证明并按照法律规定赔付被答辩人经济补偿金被答辩人接受经济补偿金双方均以事实行为承认双方劳动关系因协商一致而解除　　　　(四)答辩人无理由需要支付被答辩人经济赔偿金　　　　被答辩人申请赔偿金的理由为《劳动合同法》第38条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”但是该法第46条规定“有下列

5、情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;〃〃〃”该条表明第38条所列情形应该支付给被答辩人的是经济补偿金而不是赔偿金且答辩人已经依法向被答辩人支付不符合该法第85条规定的“用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：〃〃〃〃(四)解除或者终止劳动合同未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的;”和第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金”

6、故不存在答辩人应当支付被答辩人赔偿金的事实