最新劳动仲裁答辩状格式

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1、最新劳动仲裁答辩状格式　　　　以下是CN人才网小编给大家介绍的最新行政诉讼答辩状格式希望对大家有帮助　　　　答辩人：XX有限公司　　　　被答辩人：XXX　　　　答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案提出答辩如下：　　　　XXX于xxx年5月26日进入我公司工作工作岗位为财务部会计月薪人民币贰仟玖佰壹拾元xxx年6月22日XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单答辩人表示同意但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定拒绝了XXX的补偿要求于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回然而他在拿回辞工单后却连续6天不回我公司

2、上班(xxx年6月23日到xxx年6月28日)且不接听公司的任何电话为了严肃公司纪律答辩人于xxx年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天予以除名的规定对XXX作出了除名处理　　　　在答辩人作出除名处理通知后xxx年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交但他却既不同意交回辞工单也不同意签收除名处理通知和领取工资无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人

3、见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告　　　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿XXX无故连续旷工5天严重违反了我公司的规章制度故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的且事后也履行了通知的义务因此XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的　　　　我司于xxx年6月27日作出的除名通知中曾明确要求XXX尽快回公司结清工资故我司并没有拖欠其工资的故意工资未能结算的原因是其本人拒领故XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据

4、的鉴于xxx年3月8日XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元　　　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算故XXX要求支付xxx年5月到xxx9年5月的未休年假工资的请求是没有依据的　　　　有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度并不符合第四

5、十条规定的情况因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的　　　　综上所述XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求　　　　此致　　　　XXX市劳动争议仲裁委员会　　　　答辩人：XXX有限公司　　　　二XXX年XXX月XXX日　　　　注意问题：　　　　劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书制作应诉答辩书应当注意的问题是:　　　　第一仲裁委员会应当自收到申请人的劳动争议仲裁申请书之日起7日内对申请进行审查然后作出是否受理的决定决定受理

6、的应当自作出决定之日起7日内向申请人(或申诉人下同)和被申请人(或被申诉人下同)发送受理案件通知书和应诉通知书同时将申请书的副本送达被申请人并限期要求被申请人提出答辩书　　　　第二被申请人应当在收到申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据　　　　第三被申请人应当针对申请书的请求事项、事实和理由提出答辩意见并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳以此说明申请人的主张没有合理性或者合法性　　　　第四答辩是被申请人的一项权利即是说他可以行使也可以放弃这完全由被申请人自己决定他人不得干预在答辩方式上可以选择口头答辩或书面答辩;可以在仲裁准备阶段

7、答辩也可以在仲裁中进行答辩　　　　答辩人如果是单位的应当写明单位的全称并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章