劳动仲裁答辩状（最新篇）

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1、劳动仲裁答辩状（最新篇）　　　　导语：生活是不公平的要去适应它下面是小编为大家整理的离婚协议书范文想要知更多的资讯请多多留意文书帮　　　　答辩人：　　　　答辩人名称：地址：　　　　法定代表人：姓名：职务：住址：电话：　　　　委托代理人：姓名：性别：年龄：工作单位：职务：住址：电话：　　　　申诉人因诉我一案现提出答辩意见如下：　　　　　　　　此致　　　　仲裁委员会　　　　答辩人：(盖章)　　　　法定代表人：(签章)　　　　年月日　　　　答辩人：XX有限公司　　　　被答辩人：XXX　　　　答辩人因XXX诉答辩人解除劳

2、动合同、劳动报酬一案提出答辩如下：XXX于xx年5月26日进入我公司工作工作岗位为财务部会计月薪人民币贰仟玖佰壹拾元xx年6月22日XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单答辩人表示同意但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定拒绝了XXX的补偿要求于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回然而他在拿回辞工单后却连续6天不回我公司上班(xx年6月23日到xx年6月28日)且不接听公司的任何电话为了严肃公司纪律答辩人于xx年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款

3、的规定即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天予以除名的规定对XXX作出了除名处理在答辩人作出除名处理通知后xx年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交但他却既不同意交回辞工单也不同意签收除名处理通知和领取工资无奈我公司只能将其　　　　拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定劳动者严重违反用人单位的

4、规章制度的用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿XXX无故连续旷工5天严重违反了我公司的规章制度故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的且事后也履行了通知的义务因此XXX要求我公司进行经济补偿　　　　的请求是没有依据的　　　　我司于xx年6月27日作出的除名通知中曾明确要求XXX尽快回公司结清工资故我司并没有拖欠其工资的故意工资未能结算的原因是其本人拒领故XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的鉴于xx年3月8日XXX曾以家中有事为由　　　　向我司借了人民币肆仟元故XX

5、X应领取的工资中应扣除这肆仟元　　　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算故XXX要求支　　　　付xx年5月到XX年5月的未休年假工资的请求是没有依据的　　　　有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度并不符合第四十条规定的情况因此XXX要

6、求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的综上所述XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的恳请仲裁委依法驳回XXX的　　　　相关申诉请求　　　　此致　　　　XXX市劳动争议仲裁委员会　　　　答辩人：XXX有限公司　　　　二XXX年XXX月XXX日