xx精选的劳动仲裁答辩状范文

《xx精选的劳动仲裁答辩状范文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、xx精选的劳动仲裁答辩状范文　　　　导语：劳动仲裁答辩状可以让仲裁庭可以全面了解仲裁双方当事人的意见、要求对如何合理合法及时处理好案件有理有据的答辩书是你立于不败之地的关键下面是小编为大家整理了的劳动仲裁答辩状的优秀范文希望对大家有所帮助欢迎阅读仅供参考更多相关的知识请关注文书帮　　　　答辩人：公司　　　　法定代表人：职务：总经理　　　　地址：　　　　被答辩人：***男年x月x日出生住市xx号身份证号码：xxx　　　　答辩人于年月日收到贵会受理的应诉通知书和被答辩人xx《劳动争议仲裁申请书》副本现就

2、被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷一案答辩人根据本案事实及相关法律规定提出如下答辩意见：　　　　一、被答辩人诉称答辩人克扣和拖欠国家法定的假日、高温补贴、加班费元与客观实际不符纯属瞎编捏造　　　　答辩人认为被答辩人诉称其一年上班365天每周工作56个小时常年没有休息国家规定的法定假日带薪年休假高温补贴和工资被克扣和无故拖欠安排加班但从未依法支付加班费这不是事实也不符合常理理由具体如下：　　　　(1)根据《劳动合同书》第七条：“……具体标准和办法为：基本工资680元+提成+补贴”和第十条：“新入职员工试用期

3、为壹个月试用期间享受公司统一购买意外伤害医疗保险试　　　　用期后公司按国家规定标准购买‘社保金’如乙方写出充分理由向甲方提出选择自行购买‘社保金’书面申请的(请签名)因此产生的有关法律责任及后果由乙方承担与甲方无关其中单位应缴部分由甲方以工资的形式随月发放给乙方;乙方个人缴纳部分由乙方自行缴纳”的规定被答辩人的基本工资是680元/月而实际上领到的工资是1200元月—1760元/月不等其中已经包含有国家法定的假日、高温补贴、加班费、社会保险金等费用完全不存在克扣或拖欠上述费用的情况　　　　(2)根据本

4、案事实和证据答辩人已告知被答辩人工作内容、工作条件、工作环境、职业要求以及用工单位()性质、劳动报酬、劳动纪律及规章制度等基本情况被答辩人亦已对上述情况做了充分了解自愿接受派遣至用工单位之工作安排被答辩人的工作并不是技术性很强的工种仅是一名治安协管员员此类工作只要是健康的成年人便可胜任且当前人力资源市场治安协管员岗位的每月工资基本保持都在1000元左右的收入水平如果真的像xx诉称的一年365天上班常年没有休息则公司需要支付的工资及加班费的总额将达到约6000元/月之巨也就是相当于公司可以同时聘用6名

5、相同岗位相同待遇的治安协管员同时上班故而被答辩人诉称答辩人长期要求被答辩人加班的事实显然是不符合常理的　　　　其次xx年1月15日双方签定的《劳动合同书》第三条约定乙方(即被答辩人)工作时间按每天6小时工作制执行第四条：如果乙方受用工单位要求在甲方(即答辩人)安排的正常上班时间之外另行加班的由用工单位(即xx区信用社)另行支付加班费第五条：乙方加班须征得甲方书面确认同意否则不视为加班被答辩人提供的《交接班登记本》系由其本人单方制作没有答辩人或用工单位盖章确认依法不具有性和合法性无法证明被答辩人有连续

6、加班之事实存在　　　　再者综合本案的事实和证据《劳动合同书》约定加班须征得答辩人书面同意否则不视为加班加之劳动合同法也明确规定如确有加班事实存在的由用工单位来支付加班费故此答辩人认为被答辩人要求答辩人支付加班费的请求没有事实根据和法律依据依法应不予支持　　　　二、被答辩人要求答辩人补缴xx年1月1日至XX年5月15日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的主张不能成立　　　　双方签定的《劳动合同书》第十条明确约定新入职员工试用期壹个月试用期过后公司按国家规定标准购买“社保金”其中单位应缴部份由甲方以工

7、资的形式随月发放给乙方乙方个人缴纳部分由乙方自己缴纳所以计算社保的时间起点应从xx年2月16日起算被答辩人的基本工资为680　　　　元/月从其提供的银行流水账中可以看出被答辩人每月实际领到的工资都在1200—1760多元左右证明单位应缴的社保金部分已经以工资的形式随月发放给被答辩人了应当指出被答辩人在与答辩人订立劳动合同时已经在《劳动合同书》第十条上自愿签名确认由其个人自行购买社会保险如被答辩人仍要求答辩人为其补缴社保金则应当将其于劳动关系存续期间已经以工资形式领取的社保金退还给答辩人　　　　三、被

8、答辩人要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金8437.50元和赔偿失业金损失4200元的请求于法无据双方签定的《劳动合同书》第一条已明确约定甲方(即答辩人)可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方(即被答辩人)的表现合理调整乙方的工作岗位和工作地点乙方愿意服从XX年5月15日答辩人通知被答辩人5月16日由容xx去接替其治安员的工作要求被答辩人回公司报到公司另行安排新的工作岗位但是被答辩人不服从公司正常的人事安排无正当理由拒绝返回公司报到无故自动离职到目前为止仍未与答辩人办