精选劳动仲裁答辩状优秀范文

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1、精选劳动仲裁答辩状优秀范文　　　　导语：被申请人通过答辩状可以针对申请人提出申请的事实、理由和根据以及请求事项进行有的放矢的答辩阐明自己的理由和要求并提出事实和证据证实来维护的观点下面是小编为大家整理了的欠款起诉状的经典例文希望对大家有所帮助欢迎阅读仅供参考更多相关的知识请关注文书帮　　　　欠款起诉状【范文一】：　　　　答辩人：XX有限公司　　　　被答辩人：XXX　　　　答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案提出答辩如下：　　　　XXX于xx年5月26日进入我公司工作工作岗位为财务部会计月薪人民币贰

2、仟玖佰壹拾元xx年6月22日XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单答辩人表示同意但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定拒绝了XXX的补偿要求于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回然而他在拿回辞工单后却连续6天不回我公司上班(xx年6月23日到xx年6月28日)且不接听公司的任何电话为了严肃公司纪律答辩人于xx年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一

3、款明确规定：职工没有请假无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天予以除名的规定对XXX作出了除名处理　　　　在答辩人作出除名处理通知后xx年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交但他却既不同意交回辞工单也不同意签收除名处理通知和领取工资无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告　　　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿XXX无故连续旷工5天严重违反

4、了我公司的规章制度故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的且事后也履行了通知的义务因此XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的　　　　我司于xx年6月27日作出的除名通知中曾明确要求XXX尽快回公司结清工资故我司并没有拖欠其工资的故意工资未能结算的原因是其本人拒领故XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的鉴于xx年3月8日XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元　　　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请

5、仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算故XXX要求支付xx年5月到XX年5月的未休年假工资的请求是没有依据的　　　　有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度并不符合第四十条规定的情况因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的　　　　综上所述XXX的申诉请求是没有任何法律和事实

6、依据的恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求此致　　　　XXX市劳动争议仲裁委员会　　　　答辩人：XXX有限公司　　　　二XXX年XXX月XXX日　　　　欠款起诉状【范文二】：　　　　答辩人：华通公司　　　　地址：××　　　　电话：××　　　　法定代表人：××　　　　职务：董事长　　　　委托代理人：　　　　对甲劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：　　　　事实与理由：　　　　向贵会申诉之我公司员工甲与其解除合同理由如下：　　　　一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整不愿意重新签订合同)　　　　二、xx年4月2

7、日及xx年7月21日各记大过一次同时xx年08月28日值班时睡觉造成恶劣影响见证据目录1、2　　　　根据以上申诉人的综合表现申诉人甲已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度于是我公司于xx年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录3)的决定提出将与xx年11月06日与申诉人甲正式终止合同并已经提前三十天通知按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：??(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;??用人单位按照

8、前款规定解除劳动合同的应当书面告知劳动者理由”我公司完全可以直接通知其解除合同根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天我公司已经仁义尽至了　　　　根据《劳动法》、《河北省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同我公司做出的决定合法合理有根有据　　　　关于申诉人提出的加班费我公司在招聘该员工甲时就已经说明并征得申诉人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时每周工作6天的工作条件相对应的待遇因此其每个