企业劳动仲裁答辩状范文

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1、企业劳动仲裁答辩状范文　　　　在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序那么下面是小编给大家整理收集的关于企业劳动仲裁答辩状希望大家喜欢　　　　企业劳动仲裁答辩状1　　　　答辩人：XX有限公司　　　　被答辩人：XXX　　　　答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案提出答辩如下：　　　　XXX于xxx4年5月2x日进入我公司工作工作岗位为财务部会计月薪人民币贰仟玖佰壹拾元　　　　xxx0年x月22日XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单答辩人表示同意但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济

2、补偿答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定拒绝了XXX的补偿要求于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回　　　　然而他在拿回辞工单后却连续x天不回我公司上班(xxx0年x月23日到xxx0年x月2x日)且不接听公司的任何电话为了严肃公司纪律答辩人于xxx0年x月2x日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)　　　　《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工x天予以除名的

3、规定对XXX作出了除名处理　　　　在答辩人作出除名处理通知后xxx0年x月2x日XXX回到了我公司并进行了工作移交但他却既不同意交回辞工单也不同意签收除名处理通知和领取工资无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告　　　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿　　　　XXX无故连续旷工5天严重违反了我公司的规章制度故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的

4、且事后也履行了通知的义务因此XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的　　　　我司于xxx0年x月2x日作出的除名通知中曾明确要求XXX尽快回公司结清工资故我司并没有拖欠其工资的故意工资未能结算的原因是其本人拒领故XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的　　　　鉴于xxx0年3月x日XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元　　　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

5、被侵害之日起计算　　　　故XXX要求支付xxx4年5月到xxxx年5月的未休年假工资的请求是没有依据的　　　　有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同　　　　本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度并不符合第四十条规定的情况因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的　　　　综上所述XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申

6、诉请求　　　　此致　　　　XXX市劳动争议仲裁委员会　　　　答辩人：XXX有限公司　　　　二XXX年XXX月XXX日　　　　企业劳动仲裁答辩状2　　　　答辩人：xx市XX物业服务有限责任公司　　　　法定代表人：罗xx职务：总经理　　　　地址：略　　　　被答辩人：黄xx男xxx年x月x日出生住xx市xx号身份证号码：450xxxxxxxxxxxxx　　　　答辩人于xxx2年x月11日收到贵会受理的南劳仲通字(xxx2)1xxx号应诉通知书和被答辩人黄xx《劳动争议仲裁申请书》副本现就被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷

7、一案答辩人根据本案事实及相关法律规定提出如下答辩意见：　　　　一、被答辩人诉称答辩人克扣和拖欠国家法定的假日、高温补贴、加班费450xx.05元与客观实际不符纯属瞎编捏造　　　　答辩人认为被答辩人诉称其一年上班3x5天每周工作5x个小时常年没有休息国家规定的法定假日带薪年休假高温补贴和工资被克扣和无故拖欠安排加班但从未依法支付加班费这不是事实也不符合常理　　　　理由具体如下：　　　　(1)根据《劳动合同书》第七条：“……具体标准和办法为：基本工资xx0元+提成+补贴”和第十条：“新入职员工试用期为壹个月试用期

8、间享受公司统一购买意外伤害医疗保险试用期后公司按国家规定标准购买‘社保金’　　　　如乙方写出充分理由向甲方提出选择自行购买‘社保金’书面申请的(请签名)因此产生的有关法律责任及后果由乙方承担与甲方无关　　　　其中单位应缴部分由甲方以工资的形式随月发放给乙方;乙方个人缴纳部分由乙方自行缴纳”的规定被答辩人的基本工资是xx0元/月而实际上领到的工资是1xxx元月—1xx0元/月不等其中已经包含有国家法定