HR如何转型为职业规划师

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1、HR如何转型为职业规划师　　　　压力下的城市白领们处于各种职场焦虑之中什么是好职业?什么是适合自己的职业?如何规划才能更好发展?HR们目睹了职场中上演的一场场悲剧、喜剧、正剧同时自己也在扮演着剧中角色他们是最了解人力资源的人也是最容易转型为最了解职场的人　　　　职业规划师这样一个新兴职业悄然走入视野成为HR职业发展的另一个未来　　　　1、HR转型职业规划师最容易　　　　职业规划是与自由的市场经济相对应的所以最早也是产生和发展于西方进入中国出现真正意义上的职业规划也就是近十年左右的事情随之而来的职业规划师成为走入人们视野的新兴职业甚至有

2、媒体预测说职业规划师将成为最热门的职业之一　　　　然而我们发现在各招聘网站上搜“职业规划师”与其他职位相比数量甚少而仔细看看仅有几页的招聘信息也不过是打着“职业规划师”的幌子在招聘教育机构的“课程顾问”、“推广讲师”“前台接待”或者是保险机构、直销机构的“创业者”这些职位与真正的“职业规划师”相去甚远不过是借了“规划”之名便于招聘罢了　　　　目前真正的职业规划师只存在于新精英生涯这样为数不多的几家专业机构他们经常被聘请进入企业和高校开展培训和咨询其实这个职位要求是蛮高的这是一个集人力资源、心理学、社会学等学科于一身并需要有丰富职场经验

3、的新兴职业正因为要求高需求大所以这一职业出现了巨大的缺口在许多西方国家政府会提供职业规划的公益支持从小学就有了职业教育在中国大学出现了职业规划课一些地区的中学分科也开始参考职业发展因素大型企业的员工援助计划开始引进职业规划的辅导可见职业规划必将成为全民需求　　　　对于HR来说经历了太多的招聘、培训、办理离职等工作深谙职场人才晋升发展之道同时也更了解员工的内在需求与企业要求之间的关系大量人力资源案例的积累也为职业规划师的转型打下了良好的基础HR们是最容易向职业规划师转型的一群人　　　　2、职业规划师到底是做什么的?　　　　专业的职业规划

4、师一般在做两种工作：一种是职业规划的咨询一种是职业规划的培训前者是一对一的方式进行咨询后者是一对多的授课方式课程规模可大可小都是以解决客户的的职业问题为目标这两种形式的区别主要是咨询更有针对性更直接、更快捷来访者可以和咨询师有深度的沟通;而培训中可以收获更多的职业规划的方法和工具进而转化为自己的规划能力同时在课堂上还可以收获到更多的智慧和人脉对于职业规划师来说这两种工作一般都要做不过根据自己的兴趣、性格和能力特点会有所侧重　　　　最近几年各高校为了保证高质量的就业率会引进职业规划的培训与咨询就业指导中心会开设全校性职业规划课程并定期举

5、办各种职业规划的讲座这也是各大名企链接名校进行企业宣讲笼络人才的绝佳机会兼具职业规划师身份的HR一方面会影响企业建立更加完善的个人职业成长体制一方面会在招聘环节找到更符合职位要求的匹配员工同时在企业内部职业规划的理念也会帮助HR们更好处理员工关系有利于人力资源与各部门之间的融洽　　　　3、HR转做职业规划师的入门修炼　　　　作为一类新兴职业职业规划师在中国目前还没有统一规范的认证体系一些有影响力的认证培训的主要内容是对于职业规划理论、咨询技术及从业道德的集中培训国内最专业的职业生涯教育机构新精英生涯开设的的生涯导师班(CMT)是业内近

6、期出现的水平较高的一类培训不仅培训职业生涯规划的知识理论、工具方法和实用技术还着力于职业生涯规划从业者的自我整合与调整从“生涯”角度更高层次地解决职业规划问题　　　　从HR到职业规划师拿到相关认证是一个身份的标志除此之外应该着重于从以下方面进行修炼：　　　　【丰富的职场经验】　　　　不管是咨询的来访者还是培训中的学员都是带着自己的职业发展困惑来的不可避免地涉及职场信息很难想象一个工作两三年的人能够很好地应对HR是企业中最懂职场的人关于员工职业发展的积累是一笔重要的财富　　　　【相关的理论知识积累】　　　　主要包括职业发展、人力资源的理

7、论与工具以及一些心理学、管理学、社会学的理论知识与工具HR在这方面有很大的优势可以比较快捷地切入这一行业　　　　【要具有一定的咨询技巧和案例积累】　　　　不管是把自己的重点放在职业规划咨询还是职业规划的培训上都需要有一定的职业咨询案例的积累在这之前也要学习相关的咨询技巧这些技巧需要学习心理咨询技术和教练技术这方面是HR们转型时需要经过一定的系统训练去补齐的部分　　　　如前所述人力资源专家是职业规划师很好的一个入口HR们既懂人力资源又懂职场还经常接触各类的培训经过职业规划师培训和全面整合就可以为自己实现另一种职业发展的可能性