HR该如何面试技术人员

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1、HR该如何面试技术人员　　　　HR始终是HR我们可以对六大模块滚瓜烂熟可以把公司的制度弄得头头是道但是对于一些技术我们总是表现的如此无能为力对于非技术类出身的招聘官而言最头疼的莫过于技术类人才的面试考题如何设置如何交流如何判断甚至是基础的初步筛选都做的很痛苦这些情况通常在IT公司、研发公司都会遇到当你遇到的时候我想不仅仅是头痛那么简单了　　　　大部分公司HR需要考察的是应聘人员是否适合企业性格等是否适合相关的岗位专业技能及编程技能一般由用人部门进行考核同时在试用期进行考察　　　　所以如果HR面试技术人员任务是在考察求职者的性格和能力接下来这几点可以作为参考

2、　　　　口头表达能力　　　　面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性　　　　综合分析能力　　　　面试中应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质并且说理透彻、分析全面、条理清晰　　　　人际交往能力　　　　在面试中通过询问应试者经常参与些社团活动喜欢同种类型的人打交道在各种社交场合所扮演的角色可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧　　　　自我控制能力与情绪稳定性　　　　一方面在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时能够克制、容忍、理智地对待不致因情绪波动而影响工作;

3、另一方面工作要有耐心和韧劲　　　　求职动机　　　　了解应试者为何希望来本单位工作对类工作最感兴趣在工作中追求什么判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望　　　　业余兴趣与爱好　　　　应试者休闲时爱从事些运动喜欢阅读些书籍喜欢什么样的电视节目有什么样的嗜好等可以了解一个人的兴趣与爱好这对录用后的工作安排常有好处　　　　如果HR也想要初步考察技术人员的技能不妨试试接下来的方法　　　　面试时可以根据程序员和设计师两种大的标准来问问题　　　　程序员　　　　对于程序员级别又分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断　　　　一.初级程序员　　

4、　　对于初程在技术上其实我们不会有过多的要求对于初程我们会更加关注他对于技术的兴趣程度(对于技术网站的关注、各种前沿技术信息的关心)而不仅仅是因为生活所迫;另外就是在技术方面的基本功和对于公司需要采用的产品/开源工具的了解程度　　　　根据这样的标准在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面常问的就是：　　　　1、经常上什么技术网站论坛?　　　　2、最近业界的最新技术出现了些什么?　　　　3、根据公司采用的产品/开源工具来问如公司采用webwork可以问下面试者是否之前用过或者是否用过类似的?　　　　二.程序员　　　　对于程序员在技术上就要有所要求了我们认

5、为在工具方面上应该是很熟练的人员其次就是对于工具的快速掌握能力　　　　根据这个标准在面试程序员时我们会常问的问题：　　　　根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问如公司采用webwork但面试者以前只用struts那么我们会问他开发一个模块时在采用struts下是一个样的经典开发过程开发过程中可能会碰到什么问题?　　　　在工具的快速掌握能力上个人觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做helloworld之类的东西这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力