hr如何面试技术人员

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1、hr如何面试技术人员　　　　HR始终是HR我们可以对六大模块滚瓜烂熟可以把公司的制度弄得头头是道但是对于一些技术我们总是表现的如此无能为力那么在招聘的时候HR应该如何面试技术人员呢?下面就来和CN人才网小编一起看看HR如何面试技术人员吧　　　　口头表达能力　　　　面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性　　　　综合分析能力　　　　面试中应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质并且说理透彻、分析全面、条理清晰　　　　人际交往能力　　　　在面试中通过询问应试者经常参与些社团

2、活动喜欢同种类型的人打交道在各种社交场合所扮演的角色可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧　　　　自我控制能力与情绪稳定性　　　　一方面在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时能够克制、容忍、理智地对待不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲　　　　求职动机　　　　了解应试者为何希望来本单位工作对类工作最感兴趣在工作中追求什么判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望　　　　业余兴趣与爱好　　　　应试者休闲时爱从事些运动喜欢阅读些书籍喜欢什么样的电视节目有什么样的嗜好等可以了解一个人的兴趣与爱好这对

3、录用后的工作安排常有好处　　　　示例：　　　　设计师　　　　对于设计师级别模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量　　　　对于设计师在工具使用方面的考量会降低一些但在对于系统理解方面则会加强考核　　　　一.模块设计师　　　　对于模块设计师个人认为他需要掌握样设计模块才能让程序员可以按照设计开展以及如何考察设计的实现　　　　常问的问题：　　　　1、根据面试者的经历挑选面试者曾经做过的模块问他会样去进行设计;　　　　2、样去保证模块按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错他会办)　　　　3、根据公司的需求来问

4、一些业务方面的理解能力　　　　二.子系统设计师　　　　对于子系统设计师个人认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力　　　　常问的问题：　　　　1、根据面试者的经历挑选一个子系统问他样去进行设计;　　　　2、去考评模块设计师的设计;　　　　3、根据公司的需求来问一些业务方面的理解能力　　　　三.专业系统设计师　　　　对于专业系统的设计师主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度　　　　常问的问题：　　　　1、根据面试者的经历如其有流程系统的设计经验可以问流程系统的相关设计知识点看其的掌握程度;　　　　2

5、、简单的介绍实现一个专业系统的关键点同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法　　　　四.系统设计师　　　　对于系统设计师则要要求更加的全面考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力　　　　常问的问题：　　　　1、根据面试者的经历问其其中一个系统给他设计的话他会去做这个主要考评其从需求推导设计的能力;　　　　2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素或者就是以一个失败的案例问他认为设计的失误出现在　　　　不过个人认为HR伙伴们一般在技术人员面试中承担的任务都是前者所以技术类的知识也可以不必深究　　　　程序员　　　　对于程序员级别又分

6、成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断　　　　一.初级程序员　　　　对于初程在技术上其实我们不会有过多的要求对于初程我们会更加关注他对于技术的兴趣程度(对于技术网站的关注、各种前沿技术信息的关心)而不仅仅是因为生活所迫;另外就是在技术方面的基本功和对于公司需要采用的产品/开源工具的了解程度　　　　根据这样的标准在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面常问的就是：　　　　1、经常上什么技术网站论坛?　　　　2、最近业界的最新技术出现了些什么?　　　　3、根据公司采用的产品/开源工具来问如公司采用webwork可以问下面试者是否之前用过或

7、者是否用过类似的?　　　　二.程序员　　　　对于程序员在技术上就要有所要求了我们认为在工具方面上应该是很熟练的人员其次就是对于工具的快速掌握能力　　　　根据这个标准在面试程序员时我们会常问的问题：　　　　根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问如公司采用webwork但面试者以前只用struts那么我们会问他开发一个模块时在采用struts下是一个样的经典开发过程开发过程中可能会碰到什么问题?　　　　在工具的快速掌握能力上个人觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做helloworld之类的东西这样可以考察面试者学习工具的能

8、力以及承受压力的能力　　　　三.高级程序员　　　　对于高级程序员在技术上自然要求就更高了对于高程除了需要熟练的使用工具之外个人觉得高程需