hr如何面试新员工

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1、hr如何面试新员工发布时间:2015-01-07编辑:1081手机版　　个人修养　　体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养　　目测　　工作经验　　近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作职责的重要性，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等。从被试述工作经历中判断其工作责任心、组织能力、开创精神工作业绩等素质特征。　　1.　　你毕业后都做过什么工作?请谈工作的具体情况?　　2.　　你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?　　3.　　请谈谈你在这家单位的工作单位的情

2、况和受到的奖励与惩处?　　4.　　您认为工作的成就是什么?　　5.　　在你从事的工作中，遇到的过什么困难?你是如何处理或应付困难的?　　6.　　你认为该工作的难点或挑战性性是什么?　　7.　　你在工作中有什么收获和体会?　　8.　　请谈一下你在这组织中职务升迁和收入变化情况?　　工作报告动机与期望　　过去或现在对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的原因，、职的目的、对所求工作的期望、对个人发展的打算、对个人收入的要求等，从中了解本单位提供的岗位或工作条件是否满足其要求和期望。　　1.　　请谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作

3、满意度等。　　2.　　你对现在同事和主管自么看?你看他们有何优缺点?　　3.　　你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点?你认为什么样的工作比较适合你?　　4.　　你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和求?你为什么报考这个职务?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?　　5.　　如果你到公司后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你录取你在工作上作何打算?　　6.　　你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如

4、果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不做又瞧不起的工作交给你做，这时你怎么办?请结合这次报考，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待物质待遇和工作条件?　　7.　　你所要求的工作和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?　　8.　　你喜欢什么样的领导和同事?　9.　　对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?　　10.　　你认为在一个理想的工作单位里，个人事业成败是由什么决定的?　　工作态度　　组织纪律性　　诚实可靠性　　工作态度如何，谈吐是否诚恳实在，是否遵守纪律，是否热爱工作，奋发向上。　　1.　　你们单位管得

5、严不严?迟到早退怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?　　2.　　你认为单位管得松一些好，还是严一些好?　　3.　　你在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办?　4.　　你对这个工作最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?　　5.　　除本工作外，你还在其它单们兼职吗?做什么第二职业?　　6.　　你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?　　7.　　你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?　　8.　　你对自己现在的工作的状况满意吗?为什么?　　9.　　如果我们雇用你，你准备为我们工作多长时间?　　10.　　你认为能为我公司做什么贡献?　　1

6、1.　　你如何看待超时、周末和休息日加班?　　精力活力　　兴趣爱好　　考被试人是否精充沛、充满活力，其兴趣爱好是否符合工作要求，是否有烟酒等不良嗜好。　　1、你喜欢做什运动?经常参加锻练吗?　　2、你上班是坐车还是骑车?　　3、一般你什么时间休息，什么时间起床?　　4、你在很疲倦的情况下，多长时间能恢复过来?　　5、请谈谈你休病假的情况?　　6、你业余时间怎么度过?你喜欢看什么电视节目?　　7、你喜欢什么娱乐活动?有什么爱好?　　8、你们每日抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少?　　9、你常和朋友一起玩到很晚才休息吗?　　语言表达能力　　语

7、言的准确性、逻辑性、语言的描述能力、说明力、感染力。　　不单独设题，把握被试人对上述问题的回答情况测评。　　hr如何面试新员工(二)　　漫谈不是漫无目的的谈话　　漫谈法虽然被广泛使用，但是要有效地使用，难度还是很大的，因此面试官在使用这种方法的时候，切不可随意发问，漫无方向，导致面试效度低下，考察不到应聘者的必要素质;另外，在评分的过程中，也要尽量排除个人因素的影响，做到客观公正，这样才能够提高面试的信度。　　因此，在提高效度方面，面试官可以通过制定提问大纲等方式，尽量使面谈过程围绕岗位需求这个中心。　　然而在提高信度方面，面试官需要

8、注意的方面就比较多了。因为漫谈法过程受面试官、应聘者以及双方互动情况三个方面变量的共同作用，非常的不好控制。人际交往中的许多社会效应，同样可能渗透到面试的过程中。面试官在使用漫谈法的过程中，应充分考虑是否存在以下这些不客