HR智慧：从简历里中快速识别人才

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1、HR智慧：从简历里中快速识别人才　　　　在多年的职业生涯里我见过了形形色色的各类求职者也很早就想写这一篇把他们归归类做个总结以便对今后更多的招聘能形成一种参考从各位看官的角度出发如果你正在找工作或是准备跳槽请往下看　　　　如果你是公司职员正在负责招聘并且你认同你是在创业(这与你在家公司担任什么职位无关创业是一种心态)那么请往下看否则的话这篇文章对你基本上没有意义　　　　先说说好的我喜欢看到的那几类求职者：　　　　【创业型】　　　　这一类求职者是我们面试时最喜欢遇到的人热情主动负责什么事情都愿意自己

2、亲力亲为他完全是凭着自己的兴趣爱好与一腔热情走到现在这个地步以后也会坚持下去走自己设定好的路但是从招聘角度来说很难这样的人并不多有这样心态的人要么自己创业去了要么被各大公司争抢所以万一在面试时自己遇上一个那就是倾尽所能把他留下怕是让自己公司的CEO亲自出马以显诚意另外曾经创业过一次但是失败了的人这样的人更值得要他们更懂得珍惜更懂得人、团队在公司里的价值但是连续创业多次都失败的人就要多考虑一下他的思维方式了　　　　【经验型】　　　　在一个特定的领域里有丰富经验的人并不是太多所以这类人遇到了也需要抓牢

3、从简历上看这类人往往项目经验很多而换过的公司就一两家非常靠谱但是对于这类人我一样会问他从上一家离开的原因以及接下去想做什么另外由于他经验丰富这是好事也是坏事因为一个拥有经验的人往往会从经验出发去解决一些事情经验够用的情况下他们不会去创新所以还是需要对他们提一些创新上的要求　　　　【踏实型】　　　　这类求职者没有太大的特色经验一般从简历上能很明显的看出来做过的项目也通常没有太大技术含量身处的岗位也并非核心但是他们的优势就在于他们能实实在在的把事情做出来不勾心斗角不玩权利战争通常在一个公司里会有一个中

4、流砥柱而他们就是那周围的木桩稳定结实得很这样的人是非常能让人喜欢的在公司里也能做好自己的角色　　　　【大学生】　　　　大学生是一个比较特别的群体因为他们几乎没有经验但是作为一个靠谱的公司对于大学生是需要照顾的并不因为他们没有经验就不予录用每个公司都希望招到牛人但是也几乎每个公司都忽略了牛人是成长起来的要给他们机会在我们面前大学生就像一张白纸他今后的成就很大程度上取决于他进入的第一家公司当然面试大学生我更多的还是会看人品好不好看他的兴趣爱好来求职做开发的会看看他在校期间有没有做过什么好玩的东西并不是

5、说要给予机会就什么样的都招入　　　　再说说不好的我不喜欢看到的那些　　　　【装B型】　　　　这一类求职者从简历上看有一个明显的特征项目经验不多但是要求的薪资出奇的高比如说我招聘Android工程师经常看到这样的简历刚刚从某培训机构出来只做了个基本上算可以拿出来演示的天气预报小程序就大吹特吹自己在Android方面有多少经验要求2万薪资这类人完全经不起面试几个简单的技术问题足够问倒他甚至跟本就不需要面试因为不值得　　　　【跳槽型】　　　　从简历上就能很明白的看出来一个人是否经常跳槽一年一跳甚至半年一

6、跳的都是这种类型如果我觉得这样的人能力很好约来面试了我一定会问他频繁跳槽的原因基本上能得到的第一条理由都是原公司不给加薪跳槽可以涨工资于是我的第二个问题就会是为什么原公司不给加薪他又会说出一堆理由无非是说原来的公司不好老板不懂用人云云那么我的第三个问题就会问为什么跳槽一定要加薪资这个问题他通常答不出来因为思维定势了基本上到这里如果答不上来面试也就结束了因为这样的人指不定什么时候又跳槽了不可靠但是如果答上来了我就会接着问第四个问题如果我要你你打算在这家公司做多久一般情况跳槽型的人我不会收除非能力强到

7、可以在半年内给公司带来巨大的正向变化　　　　【投机型】　　　　有这样一类求职者能力比较出色也能够做事但是就是不踏实通常在简历里看不出来面试的时候很容易就能感觉到因为投机主义他们更多的会关心待遇关心权利而不关心工作本身甚至毫不尤豫的就告诉你他想来碰运气看看能不能有更高的薪资更大的权利这样的人坚决不要　　　　【妄想型】　　　　这一类求职者约来面试时你身为面试官还没说话他先开始给你洗脑子说公司不应该样他会样来改变这个公司我遇到过这样的人说到后来我忍不住问了他一句你对我们公司了解?他回答不了解我只是在跟你

8、说一般公司的情况这种人非常的不靠谱要不得当然了要从简历上说这类人是完全看不出来的所以身为面试官多少也会遇到几次