xx年HR常用公式汇总

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1、xx年HR常用公式汇总　　　　下面是CN人才网小编为大家整理的HR常用公式汇总希望对大家有所帮助　　　　一、招聘分析常用计算公式　　　　情境：假设HR圈内招聘网月初员工为100人本月招聘,前来招聘30人成功录取5名本月离职员工3名　　　　1、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%　　　　(应聘30人,录取5人则5÷30×100%=入职率：16.6%)　　　　2、【月平均人数】：(月初人数+月底人数)÷2　　　　月初员工100人月底员工102人则(100+102)÷2　　　　本月平均人数101人　　　　3、【月员工离职率】：

2、整月员工离职总人数÷月平均人数×100%　　　　本月离职3人月平均人数101人　　　　则3÷101×100%本月员工离职率为：2.9%　　　　4、【月员工新进率】：整月员工新进总人数÷月平均人数×100%　　　　本月新进员工5人月平均人数101人　　　　则5÷101×100%本月员工新进率为：4.9%　　　　5、【月员工留存率】：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%　　　　月底员工102人月初员工100人　　　　则：102÷100×100%本月员工留存率为：102%　　　　6、【月员工损失率】：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%　

3、　　　本月离职员工3名月初员工100名　　　　则：3÷100×100%本月员工损失率为：3%　　　　7、【月员工进出比率】：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%　　　　本月入职员工5名本月离职员工3名　　　　则：5÷3×100%本月员工进出比率为：166%　　　　二、考勤常用的统计分析公式　　　　1、【个人出勤率】：出勤天数÷规定的月工作日×100%　　　　如：出勤20天规定的月工作日为23天　　　　则20÷23×100%个人出勤率为：86.9%　　　　2、【加班强度比率】：当月加班时数÷当月总工作时数×100%　　　　当月加班6个

4、小时当月总工作时数为184小时(23天*8小时)则8÷184×100%加班强度比率：3.2%　　　　3、【人员出勤率】：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%　　　　当天出勤员工98人当天企业总人数102人　　　　则：98÷102×100%人员出勤率为：96%　　　　4、【人员缺勤率】：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%　　　　当天缺勤人数4人当天企业总人数102人　　　　则：4÷102×100%人员缺勤率为：3.9%　　　　三、常用工资计算、人力成本分析公式　　　　1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数　　　　2、月计

5、件工资：计件单价×当月所做件数　　　　3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数　　　　4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数　　　　5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数　　　　6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%　　　　7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%　　　　8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%　　　　9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成

6、本总额÷同期成本费用总额×100%　　　　10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数　　　　11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%　　　　四、培训统计分析公式　　　　【培训出勤率】：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%　　　　五、HR常用基础公式汇总　　　　1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数　　　　2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数　　　　3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数　　　　4.异动率=异动人数/在职总人数　　　　5.人事费用率=

7、(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数　　　　6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)　　　　7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数　　　　8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2　　　　9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)　　　　10.员工进入率=报到人数/期初人数　　　　11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%　　　　12.员工当月应得薪资的计算方程式为:　　　　13.每天工资=月固定工资/21.75天　　　　14.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作

8、天数调整比例　　　　备注：　　　　当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数　　　　当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期　　　　当月实际工作