HR常用的计算公式

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1、HR常用的计算公式　　　　下面是小编整理的计算公式希望对大家有所帮助　　　　考勤常用的统计分析公式　　　　1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100%　　　　2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%　　　　3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%　　　　4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%　　　　常用工资计算、人力成本分析公式　　　　1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数　　　　2、月计件工资：计件单价×当月所做件数　　　　3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍

2、×平时加班时数　　　　4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数　　　　5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数　　　　6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%　　　　7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%　　　　8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%　　　　9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%　　　　10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人

3、数　　　　11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%　　　　培训统计分析公式　　　　培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%　　　　HR常用基础公式汇总　　　　1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数　　　　2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数　　　　3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数　　　　4.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)　　　　5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%　　　　6.异动率=异动人数/在职总人数　　　　7.人事费用率=

4、(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数　　　　8.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)　　　　9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数　　　　10.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2　　　　11.员工进入率=报到人数/期初人数　　　　12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天　　　　13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例　　　　14、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数　　　　15、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期　　　　16、当

5、月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:　　　　17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数　　　　成本效用评估　　　　1、总成本效用=录用人数/招聘总成本　　　　2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用　　　　3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用　　　　4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用　　　　5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本　　　　数量评估　　　　1、录用比=录用人数/应聘人数*100%　　　　2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%　　　　3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*1

6、00%　　　　4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)　　　　6、加班率：总加班时间/总出勤时间　　　　7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员　　　　制度工作时间的计算　　　　1、年工作日：365天104天(休息日)11天(法定节假日)=250天　　　　2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季/　　　　3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　　　4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时　　　　5、日工资：月工资收入÷月计薪天数　　　　6、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)　　　　7、月

7、计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天　　　　社保计算方式　　　　根据最新的养老金计算办法职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定计发月数略等于(人口平均寿命退休年龄)X12目前50岁为195、55岁为170、60岁为139不再统一是120了)　　　　2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%　　　

8、　3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数　　　　4、个人