HR识别人才的心理测验方法

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1、HR识别人才的心理测验方法　　　　心理测验是通过观察人的少数具有代表性的行为对于贯穿在个体行为活动中的心理特征依据确定的原则进行推论和数理化分析的一种科学手段是对行为样组客观的、标准化的测量那么HR识别人才的心理测验方法有些呢?来看看CN人才网小编的分享吧　　　　在众多的人才测评方法之中心理测验可以说是一个行之有效的技术在人力资源管理中使用的心理测验主要包括三方面内容：　　　　能力测验：了解被试者各项能力的高低情况　　　　人格测验：主要用于了解被试者的个性心理特征如是内向的还是外向的工作的主动性如何等　　　　职业兴趣测验：职业心理不同会明显地影响员工在工作上的绩效职业兴趣测验可清楚地分辨出

2、应聘者的职业性向　　　　1、能力测验　　　　能力测验又称认知测验是指对一个人或某一团体的某种能力作出评价这种能力可以是当前所具有的实际能力或者是将来可能有的潜在能力;可以是一般的普通能力或者是某种特殊的能力如音乐、美术、体育等方面的特殊能力　　　　通常的能力倾向测验分为两类：一般能力测验和特殊能力倾向测验　　　　一般能力测验包括韦氏成人智力测验和斯坦福比奈特智力测验等韦氏智力测验(WechslerAdultIntelligenceScale)是一个普遍用于全世界而广受重视的评估不少研究结果均支持韦氏全面智商之概念量表的个别分部测验亦可测试某些独特能力它是美国D.Weehsler于1955年

3、主持编制的系列智力测验量表是目前世界上应用最广泛的智力测验量表该量表于1981年由湖南医科大学龚耀先教授等主持修订而斯坦福比奈特智力测验是一种个别测验式的量表包括30个测量一般智力的项目其中既有对较低级的感知觉方面的测量也有对较高级的判断、推理、理解等方面的测量　　　　特殊能力倾向测验特殊能力倾向是相对于一般智力而言的一些传统的特殊能力倾向如机械和文书现在都已并入某些多重能力倾向测验中但特殊能力倾向测验还是很有必要的原因有两个：一是多重能力倾向测验很少涉及视力、听力、运动技能及艺术才能等领域因为它们的情况较特别即使在多重能力倾向测验中包含有特殊能力倾向如机械、文书等有时也需要与学业能力倾向

4、测验、特殊能力倾向测验结合使用因为特殊能力倾向测验有广泛的常模和效度资料;二是特殊能力倾向测验具有很大的弹性既可以结合使用也可以单独使用例如有感知觉和心理运动能力测验;机械能力测验;文书能力测验;艺术能力测验;专业能力倾向测验等等　　　　2、人格测验　　　　所谓人格是指人的兴趣、价值观、气质、性格等内容人格反映了一个人的行为方式和思维特点因此和人的某些方面的工作绩效有关人格测验也因心理学家对人格的不同定义而有不同的测量较有特色的如卡特尔16因素人格测验(16PF)、DISC个性测验、艾森克人格问卷等　　　　卡特尔16种个性因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究运用一系列严密的科学手段研

5、制出16PF他把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素称这16种因素为根源特质他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征是人格测验应把握的实质这16程人格因素有：A乐群性;B聪慧性;C稳定性;D恃强性;F兴奋性;G有恒性;H敢为性;I敏感性;L怀疑性;M幻想性;N世故性;O忧虑性;Q1实验性;Q2独立性;Q3自律性;Q4焦虑性　　　　DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成每组包含四个形容词这些形

6、容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词测验大约需要十分钟左右　　　　九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别它仅是反映你自己的个性和你的世界观测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点并知道在何种情形下你的行动将更为有效同时你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的以及相互间又是如何相处影响的　　　　3、职业兴趣测验　　　　兴趣是最好的老师,是人类重要的心理特征之一表现为个体对某种事物或从事某种活动的心理

7、偏好、选择性态度或积极的情绪反应大部分成功者都是那些既具备一定的能力又对所从事的工作真正感兴趣的人　　　　目前国内外广泛应用的兴趣测验主要是霍兰德的职业偏好测验其次是斯特朗一坎波尔的兴趣测验约翰·霍兰德(JohnHolland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授美国著名的职业指导专家他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关兴趣是人们活动的巨大动力凡是具有职业兴趣的职业都可以提