中国企业创新体系研究

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1、华中科技大学博士学位论文中国企业创新体系研究姓名：梁士伦申请学位级别：博士专业：西方经济学指导教师：徐长生的内部治理结构缺陷，都有赖业激励壤割和约束极制浆摄本,技术创新为关键、管理创新关是中匿企业摆脱困境、实理可对此，本文的第4到7茸术创粉、管理创毅的磺究进展尽快构建中国艇业创新体系的:提出了比较系绫的戏点。在产r-t"neUseh1・cbrhnesomnr-bwrnedseyTheorUbrshop3crqePr-t"1.h—-1.e►—eresenadrni.mprcs1・e1・soeeynfnefpfdssor"t"sceobc—t"Urh•hrry

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4、］1・1问题的提出江泽民同志多次强调，“仓动力。”纵观当代企业，只有环公司前总裁享利•福特曾深有视了中国人长期计划经济体制的人员包袱、历史遗留问题，威胁。如此等等的问题症结何在我们必须承认：长期计划问题、激励与约束机制问题、化冋题、社会保障问题、公可“浑身是病，，，这些问题都不是区、国家创新系统的制约，当:1.2.2企业创新体系是担国家的振兴、经济的增长上讲有赖于持续的创新。从匡创新系统是国家创新系统的基企业作为一个系统而对企业仓

5、以来由于受计划经济观念的束问题等等，严重抑制了企业作个“统一模式”等来解决中国的:时代企业“赢”的战略——至1.2.4中国企业

6、创新体系的研究成果80年代以来，中国轰轰体制、企业经营机制等发生了竞争的严峻形势相比差距相当目前无论是上市公司、已改住程度地存在竞争力低下、“日于致的政治制度与经济制度的不更能反映中国的现实）远未减:的云南红塔集团的褚时健、广营企！世老板们所谓“原罪”而:“罪有应得”慨叹之余，有几人牲品呢？当然还有具体的如违条块分割之下的地方保护等等论是国企还是民企，产权制侵证如果没有“好经理人”，“差经秀的经理人：万一是“差经理人其负面影响，同时促使其努力〕度能够对其经理人和员工产生'的努力能够逼近企业的多目标在中国，公司制企业和家）我认为只是两者内部治理上客:构创新时

7、，始终要考虑的是中I但是，企业的制度再完美国管理专家戴尔认为，没有管要，是在知识经济时代求得q一种更新、更有效的资源整合达到企业目标和责任的全程节这个意义上说，企业管理创菊实施；创设一个新的组织机构新的管理模式；进行一项管5!橫妣It删删删I删黠中，并且观念的创新将永无止的创新，是为赢得市场而进行体现。正是基于这样的认识，技术创新为关键、管理创新为出企业创新体系的构建，正是组、改造、加强管理）企业改1・4本文的结构安排和企业的治理机制现状进行了分:约束机制的基础，也是构建中结构创新应特别关注的若干问题6）中国企业创新体系冲术创新的动力机制和模式进行仓U新动

8、力机制模型和技术创新企业治理结构创新以及管理创「新体系中的核心地位，并结€占八、、2・1熊彼特的创新理论关于创新的经济学研究，2彼特（JosephA.Sc械M乖伊'第中提岀“创新期》、《资本主义、社会主义;指向了技术的积累性方面，为创新与根本创新具有同样巨才式创新的能力。［712.1.1创新理论的起源20世纪初，熊彼特打破-interlude),降J：第樓心，研究了资本主义经济栓塑嚇跨養济为，即开辟新市场以及提高利;创新理论的先驱。［1412.1.2熊彼特创新理论笊古典和新古典经济学家认:来推进的；同时认为经济发展;发展过程中，冲突中会产生秩丿动均衡机制会

9、保证各个收入曲自动地、逐步地扩散到全社会进入的市场，不管这个市场以