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1、摘要摘要随着我国经济的快速发展,特别是中国加入WTO后,国有企业和其他各类企业相继迅猛发展。屮小企业发展最为迅速,已然成为我国经济发展的生力军。而这些企业在经营过程中也不只一次证明,人力资源作用至关重要。想要留住优秀员工,就必须合理采取相应激励手段。有效的激励可以帮助企业解决这个问题,其屮薪酬激励就是很关键的一个环节。由于我国劳动密集型屮小企业占人多数,因此做好这些一线员工的薪酬激励体系,会给企业带來更多的效益和价值。本文以L公司为研究对彖,将着重从L公司生产员工薪酬激励的现状入手,提出亟待解决的问题,解析L公司生产
2、员工薪酬激励不足的原因,并努力建立出适合L公司生产员工的薪酬激励方案,为类似企业的应用提供参考,有很重要的实践意义。从L公司生产员工的薪酬体系可知,其公司人力资源管理体系仍然有许多缺陷。因此,找出对应的保障性措施,可以促进该公司的人力资源利用率。木文研究成果对相关企业的一线操作员工激励也同样具有一定借鉴意义。关键词:中小企业;生产员工;薪酬;激励ABSTRACTWiththerapiddevelopmentofoureconomy,especiallyaftertheaccessiontotheWTOChinese,
3、state-ownedenterprisesandothertypesofenterpriseshavebeendevelopingrapidly.Thedevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprisesthemostrapidly,hasbecomethemainforceofChina'seconomicdevelopment.Theseenterprisesintheprocessofoperationisnotthefirsttimethatacrucialrole,hu
4、manresources-Wanttoretaingoodemployees,itmustbereasonableandappropriateincentives.Effectiveincentivecanhelpenterprisestosolvethisproblem,whichisanintegralpartofsalaryincentiveisthekey.BecauseofChina'slabor-intensivesmallandmediumente卬risesaccountedforthemajorit
5、y,sodothesefront-linestaffsalaryincentivesystem,willbringmorebenefitsandvaluetotheenterprise.ThispapertakesLcompanyastheresearchobject,mainlyfromLcompanyproductionstatusofcompensationincentive,theproblemstobesolvedurgently,productionstaffofLcompanyincentiveprob
6、lems,andtrytoestablishasuitableforLcompanyemployeeincentiveplan,provideareferenceforthesimilarenteipriseapplication,thereisveryimportantpracticalsignificance・ThecompensationsystemofLcompanyfromtheproductionstaff;thecompanyhumanresourcesmanagementsystem,thereare
7、stillmanydefects.Therefore,tofindthecorrespondingprotectionmeasures,canimprovetheutilizationrateofthecompany'shumanresources・Theresultsofthisstudyrelatedtotheenterpriseoperatorsincentivealsohascertainreferencesignificance.Keywords:SmallandMedium-sizedEnterprise
8、s;ProductionStaff;Compensation;Incentiveri录第1章导论11」研究背景及意义1l.i.i研究背景11.1.2论文选题的意义112国内外研究现状分析3'121国外研究现状31.2.2国内研究现状4I3研究思路及方法5'1.3.1研究思路51.3.2研究方法6…”文献综述及理论基础7第2量国内外相关文献综述7