L公司薪酬体系设计研究

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1、硕士学位论文MASTERDISSERTATION论文题目：L公司薪酬体系设计研究学位类别工商管理硕士专业学位学科专业工商管理年级2015级研究生白诗艺指导教师王建琼二零一八年六月一日国内图书分类号：F270.9密级：公开国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文L公司薪酬体系设计研究年级2015级姓名白诗艺申请学位级别硕士专业工商管理指导老师王建琼二零一八年六月一日ClassifiedIndex:F270.9U.D.C:SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisRES

2、EARCHONTHEDESIGNOFLCOMPANY'SSALARYSYSTEMGrade:2015Candidate:ShiyiBaiAcademicDegreeAppliedfor:MasterSpeciality:OperationandprojectmanagementSupervisor:JianqiongWangJun.1,2018西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本

3、人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密□，在年解密后适用本授权书；2．不保密√，使用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导老师签名：日期：2018.6.5日期：2018.6.5西南交通大学硕士学位论文主要工作（贡献）声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：本人通过对薪酬理论知识的学习，对L公司的薪酬体系现状及问题做出了分析，例如薪酬水平行业内缺乏竞争力、部门二次分配主观意识太强、未

4、进行科学的岗位评价、职务工资横向对比不充分等，并且结合公司实际找出了以上问题的成因。通过发现的这些问题，有针对性的设计了一套在实际应用中可行的薪酬指导方案。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名：日期：2018.6.5西南交通大学硕士研究生学位论文第I页摘要随着经济

5、的快速发展，企业本身的内部环境正在经历着翻天覆地的变化，外部环境也变得越发复杂，加剧了市场竞争，一些企业开始将人力资源管理当作一项战略性工作。在薪酬的激励作用下，员工更愿意也更努力的不断为企业创造出经济效益。如果企业没有构建科学、规范的薪酬管理系统，则会失去人力资源优势，尤其是在近年来各行业发展迅猛的态势环境下。市场上各企业对优秀人才的争夺战愈演愈烈，有曰“良禽择木而栖”，怎样留住骨干、引进人才则成为社会共同的课题，而薪酬管理在其中起到了核心作用。本论文选择了一家高新技术中的电子通信行业的L公司作为研究对象，在深入

6、了解与探索公司情况后，发现其现行的薪酬体系存在岗位价值评估缺乏、过多的主观因素利益驱动、薪酬制定上时常偏离员工实际工作成果与业务完成质量高低等问题，针对以上问题，本文结合了岗位分析中的问卷调查法、访谈法与岗位评价中的要素计点法等方法针对L公司的岗位进行了分析与评价，最终依据岗位分析与评价结果设计出了一套较公司现行薪酬更加完善、更加科学的薪酬指导方案。通过整个薪酬设计，本人学习到了不少的岗位分析和岗位评价的理论与实操，同时对薪酬设计的整个流程开展、方法与所起的作用也加深了了解。最后，希望本次的L公司薪酬设计在实践中能

7、起到作用，在类似企业能具有借鉴意义。关键词：薪酬设计；岗位分析；岗位评价西南交通大学硕士研究生学位论文第II页AbstractWiththerapiddevelopmentofeconomy,theenterprise'sowninternalenvironmentisundergoingdramaticchanges,theexternalenvironmentisalsobecomingincreasinglycomplex,intensifiedmarketcompetition,someenterprise

8、sbegantohumanresourcemanagementasastrategictask.Undertheincentiveofsalary,employeesaremorewillingandmorediligenttocreateeconomicbenefitsforenterprises.Ifanenterprisedoesnotbuildasc