l市x银行员工薪酬激励方案优化研究

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1、分类号密级UDC编号硕士专业学位研究生学位论文论文题目（中文）：L市X银行员工薪酬激励方案优化研究论文题目（英文）：StudyontheoptimizationofXbankstaffsalaryincentiveschemeinLCity学院泛亚商学院专业名称工商管理研究生姓名包涵学号14125100045导师姓名朱斌职称教授2016年11月24日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式

2、标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：2016年11月24日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权云南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：指导教师签名：2016年11月24日2016年11月24日摘要薪酬制度是我国现代银行管理和运行结构比较关键的组成部分，是切实地招收和留住高质量人才，保障员工积极、高效地工作，增强银行的核

3、心竞争力的重要手段。这里的论述以激励理论为出发点，以我国L市X银行员工薪酬激励方案为研究课题进行了相关的研究.文章研究分析了L市X银行员工薪酬激励方案存在的主要问题及原因，对L市X银行员工薪酬激励方案进行了相关的优化设计，并提出了基本的保障措施及优化方案。首先，论文对L市X银行的薪酬激励制度的基本现状进行了讨论，包括员工和薪酬构成机制研究、工资制度现状、薪酬激励方案竞争性现状、激励方案公平性现状等，在此基础上分析了L市X银行现行激励方案存在的问题，分析表明，L市X银行的现行薪酬激励制度还存在着很多的问题，薪酬激励的效果并不好，论文进一步详细地分析了L市X银行现行激励方案失效的主要原

4、因。其次，论文探讨了L市X银行薪酬制度优化设计方案的制定。论文阐释了薪酬激励制度优化方案的基本思路，并对该银行员工的基本工作进行了分析，包括员工职务的基本描述以及员工职务的基本评价，然后提出了一种新型的薪酬激励方案，即混合型的薪酬激励体系——这种新型薪酬激励体系的优势是可以根据员工的不同岗位、不同特点进行相应的激励——在此基础上，阐释了薪酬激励方案优化设计的基本内容，包括整体薪酬基本方案的建立、福利制度的建立、长期激励的基本策略、业绩基本考核标准的确定等等，这对薪酬激励方案的优化有着很重要的意义。最后，论文阐释了L市X银行薪酬激励方案实施的基本保障措施，这些措施主要包括基本前期工作

5、的重视、完善实施过程、加强人力资源管理制度的建立、加强薪酬管理等等。这些措施的实施能够确保L市X银行的薪酬激励方案顺利实施，保证薪酬激励制度发挥相应的作用。论文通过对L市X银行薪酬激励制度的研究和分析讨论以及对薪酬激励方案的优化设计的探究，以期能够早日实现银行的薪酬激励体系的构建，提高员工的工作效率，实现银行的稳步前进发展，不断提高银行的核心竞争力。关键词：员工；薪酬激励方案；优化设计IAbstractSalarysystemisourcountrymodernbankgovernancestructureistheimportantconstituent,iseffectivel

6、yretainhigh-qualitytalent,ensureemployeesworkingforthebank,animportantmeanstoenhancethecorecompetitionofthebank.Inthispaper,theincentivetheoryasthestartingpoint,theXcityofChinaLbankstaffsalaryincentiveprogramforthestudyofthesubjectoftherelevantresearch.ThearticleanalysistheL,Xbankemployeecompe

7、nsationincentiveschemesofthebasicproblemsandthereasons,L,Xbankstaffsalaryincentiveschemefortherelevantoptimizationdesign,andputsforwardthebasicsafeguardmeasures,andtheoptimizationsolution.Firstofall,thethesisanalyzestheL,Xbankanalyzesth