培训学习例会制度

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1、培训学习例会制度　　经卫生院公卫科研究决定在全处范围内定期开展妇幼保健、疾病预防控制、临床医学、卫生涉法等专业知识培训、讲座并纳入年终考评目的是让广大村级医务工作人员加强业务学习提高全处医疗水平促进公共卫生均等化健康发展现将时间、地点安排如下：　　一、培训及例会时间：　　定于每月21~22日两天南片21日北片22日　　二、培训及例会地点：　　1、处卫生院；2、永丰、茭芭；3、联盟、李塘；4、团结、吴场；5、莫沟、周矶；6、金星、荆桥；7、赵台、东荆；8、黄岭、范新；9、黄场、雷潭；10、直属、沿河

2、　　三、培训及例会要求：　　参会人员必须按时参加不得以任何理由缺席如遇特殊情况会议需变更由公卫科另行通知　　周矶办事处卫生院公卫科　　培训学习例会制度[篇2]　　为了进一步提高效益化和规范化管理水平推动部门工作进展提升员工业务水平及专业素质制定部门培训、学习及周例会制度如下：　　一、培训目的　　（一）达成对公司企业文化、价值观、发展战略的认知和认同　　（二）掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领使新进员工尽快适应和胜任本职工作　　（三）改进员工工作表现强化责任意识、安全意识和质量意识树立效率原则、效

3、益原则　　（四）提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感端正工作态度提高工作热情培养团队合作精神提高员工执行力形成良好的工作习惯　　（五）提高员工学习能力和知识水平提升员工职业生涯规划发展能力为个人进步和企业发展创造良好环境和条件　　（六）提高企业综合素质增强企业的竞争能力和持续发展能力　　二、培训原则　　依照公司各项规章制度追踪行业新动态掌握新知识找出差距提升自我　　三、培训种类和内容　　（一）新入职员工的培训　　1.各部门要安排专人对新入职员工进行培训主要包括企业文化和制度培训、岗位培训和实际操

4、作训练三部分　　（1）企业文化和制度培训目的是使员工了解企业发展史熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围；学习和掌握企业行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范；了解公司、部门和所属公司的地点、内外环境、单位的性质、各种视觉识别物及其含义　　（2）岗位培训培训部门要对新员工拟任岗位进行专业培训使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领　　（3）实际操作训练主要由优秀老员工按照公司员工“传、帮、带”责任制度进行定向操作训练通过运用和实践巩固提高专业技能　　2.培训后进行考核结合

5、平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行考评考核成绩作为合同续签的必要条件　　（二）在职员工的培训　　1.在职员工的岗位培训主要通过部门会议进行部门会议每周举办1次由行政部负责监督因特殊情况无法召开部门会议择期进行补开　　2.员工应当准时参加部门会议不得迟到或早退如遇特殊情况无法参加应提前向部门经理报告　　四、注意事项　　培训、学习、开会期间一律关闭移动通讯工具或调整为振动状态；确需接听电话的应当在学习或会议场所外接听结束后立即返回除安排的正常讨论外不得交头接耳不得有影响培训、学习秩序的其他行为

6、　　五、本制度自年1月17日起施行　　聊城顺屹家居有限公司　　年1月16日　　本文共七份呈报董事长发至市场部1份、商管部1份、工程部1份、行政部1份、财务人资部1份、存档1份　　打印：杨冰校对：陆静　　培训学习例会制度[篇3]　　一、公司第一责任人（或第一责任人委托第二责任人）每季度至少要召开一次安全生产工作会议每月28日召开一次安全例会分析查找安全生产管理制度的缺陷和安全管理的薄弱环节并制定安全生产管理人员年度及长期的培训教育计划明确培训内容和年度培训时间　　二、各科室每月组织不少于一次安全例会

7、组织学习、布置任务、查找不足、排除隐患、防范未然　　三、公司安全学习员每月十五日、三十日对公司驾驶员进行安全学习培训不能与会的要补学特殊情况必须电话学习并做好学习通话记录　　四、不按期组织学习的管理员每次处以50元以上罚款连续三次未进行交公司安全生产管理委员会处理造成后果依法追究其责任　　五、学习期间严禁无故迟到、早退、中途溜岗否则每次处以20元罚款擅自缺席者每次处以50元罚款连续三次缺席的职工将无条件解除劳务合同驾驶员将停车反省、待班处理　　六、主持学习的安全员必须有内容、有形式、有记录、有签字

8、严防走过场搞形式主义或代签字否则每次处以50元以上罚款　　七、安全管理员的安全管理范围每月的学习面必须达　　到100%