福利制度范本范文

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1、福利制度范本范文　　福利制度范本范文　　　　一、假期　　1.国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定　　2.员工转正后可享受有薪假期包括：婚假、丧假、计划生育假　　1)婚假　　对依法履行正式登记手续并在公司工作满一年的正式员工给予有薪婚假适龄员工可享受有薪婚假天(男25周岁以下女23周岁以下)晚婚为天(男25周岁以上女23周岁以上)员工须提前一周提出休假申请并持结婚证、身份证的正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假手续备案如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前提供则须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件交人力资源部

2、员工须在结婚注册日后个月内一次性休假逾期作自动放弃处理不予补偿　　2)丧假　　对转正后的员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡可休假天在亲属死亡一个月内使用　　3)产假　　凡符合中国政府生育政策的女性员工服务满一年后可享受天的带薪产假薪资标准为其本人基本工资的%如果低于社会最低保障工资则按最低保障工资计算　　4)哺乳假　　工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天小时的照顾性哺乳假直至婴儿周岁　　3.无薪假期包括病假、事假　　1)病假　　病假须有区级以上医院证明否则作事假处理病假须于员工恢复工作后两小时内至人力

3、资源部销假公司为员工提供每月一日的有薪病假但不能累计使用　　2)事假　　员工每年可享有个工作日的无薪事假用于解决个人紧急事情一次不可超过个工作日　　二、社会保险　　公司为员工购买国家规定的各项保险包括养老、医疗、工伤、失业等保险费用的承担按国家相关规定执行此规定适用于已转正员工　　三、通讯补贴　　对于一定级别以上或因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴具体报销细则参见《移动通讯费报销管理规定》　　四、礼金　　1.结婚贺礼：由人力资源部对结婚的员工表示庆贺公司给予元的礼金或相当金额的礼品　　2.婴儿出生：由人力资源部对生育的

4、员工表示庆贺公司给予元的礼金或相当金额的礼品　　3.重大疾病：由人力资源部对重大疾病的员工表示慰问公司给予元的慰问金或相当金额的礼品　　4.丧假慰问：由人力资源部对直系亲属死亡的员工表示慰问公司给予元的慰问金或相当金额的礼品　　五、员工俱乐部　　公司鼓励以商店为单位建立员工俱乐部员工俱乐部为员工提供展现才华的平台让员工自己组织业余活动促进同事之间的合作关系增强员工归属感　　员工活动经费有两个来源：一是由公司提供按每月营业额的万分之提取;二是向员工募集将员工每月第个周的促销奖金提取出来　　员工活动经费经员工俱乐部管理委员会

5、提出预算经公司人力资源部审核后在实际发生费用时按照财务报销制度执行　　员工俱乐部的详细情况参见《员工俱乐部章程》　　六、大型经营活动的误餐补贴金;二是员工自愿缴纳的会费　　七、节日与重大纪念日活动　　在节日和重大纪念日时公司组织庆祝活动或给员工赠送礼物　　具体安排如下：　　节日、重大纪念日　　费用标准　　春节　　元/人(聚餐元、红包元)　　中秋节　　元/人　　店庆　　元/人　　八、差旅补贴　　公司出差时公司给予员工一定的补贴具体补贴项目和标准参见《差旅费报销制度》相关推荐：农村商业银行绩效考核管理制度企业工资制度范本酒店

6、管理制度范文卫生管理制度初级吧员理论培训管理制度图书馆人事管理制度　　　　一、假期　　1.国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定　　2.员工转正后可享受有薪假期包括：婚假、丧假、计划生育假　　1)婚假　　对依法履行正式登记手续并在公司工作满一年的正式员工给予有薪婚假适龄员工可享受有薪婚假天(男25周岁以下女23周岁以下)晚婚为天(男25周岁以上女23周岁以上)员工须提前一周提出休假申请并持结婚证、身份证的正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假手续备案如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前提供则须于返岗后第一个工作日

7、内将相关证件复印件交人力资源部员工须在结婚注册日后个月内一次性休假逾期作自动放弃处理不予补偿　　2)丧假　　对转正后的员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡可休假天在亲属死亡一个月内使用　　3)产假　　凡符合中国政府生育政策的女性员工服务满一年后可享受天的带薪产假薪资标准为其本人基本工资的%如果低于社会最低保障工资则按最低保障工资计算　　4)哺乳假　　工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天小时的照顾性哺乳假直至婴儿周岁　　3.无薪假期包括病假、事假　　1)病假　　病假须有区级以上医院证明否则作事假处理病假须

8、于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假公司为员工提供每月一日的有薪病假但不能累计使用　　2)事假　　员工每年可享有个工作日的无薪事假用于解决个人紧急事情一次不可超过个工作日　　二、社会保险　　公司为员工购买国家规定的各项保险包括养老、医疗、工伤、失业等保险费用的承担按国家相关规定执行此规定适用于已转正员工　　三、通