员工福利制度范本.doc

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1、员工福利制度一、    本公司的员工福利待遇由办公室负责管理，财务部门配合执行。二、  公司按上级规定为员工承担应由用工单位负担的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金及住房公积金。三、  员工依据国家政策和上级规定享受养老、医疗、失业、工伤、生育和住房待遇。四、  公司没有为其缴纳住房公积金的员工，在未缴纳期间享受住房补贴待遇，标准为：总经理400元/人、月，副总经理350元/人、月，部长（总经理助理、总监）300元/人、月，副部长250元/人、月，其他员工200元/人、月。五、  公司实行每周双休日和周六轮流值班的作息制度，员工工作日正常工作

2、时间为八小时。六、  员工享受工作日午餐补贴待遇，标准为135元/人、月。月出勤（含法定假日）不足20日的，按缺勤比例扣发午餐补贴。七、  员工依据法规和本公司规定享受法定休假、病假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假和探亲假待遇。八、  员工一个月以内（含一个月）的短期病假按本人平时工资的60%发放工资，一个月以上的长期病假按本人平时工资的40%发放工资，但员工月收入最低不低于当地最低月工资标准。九、  “五一”、“中秋”、“元旦”和“春节”等重要节假日公司向员工发放节日慰问品或节日补助，具体标准由公司临时决定。