公司的福利制度范文

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1、公司的福利制度范文　　　　1、目的：　　　　为规范公司福利管理体现出对公司的关爱激发员工的工作激情制定本制度　　　　2、范围　　　　适用于本公司　　　　3、职责　　　　3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理　　　　3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理　　　　4、具体内容及要求　　　　4.1福利范围　　　　4.1.1培训提升　　　　根据需要公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训不断提升员工队伍素质每年由人事部制定方案报总经理批准后组织实施　　　　4.1.2工龄补助　　　　公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助具体执行标准为满一年200元满两年300

2、元满三年500元满四年600元满五年800元五年以上1000元　　　　4.1.3节日礼品　　　　公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品以示慰问具体由办公室、采购科执行　　　　4.1.4就餐补助　　　　公司为员工提供就餐补助每周三为工作餐　　　　4.1.5婚庆福利　　　　入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的本人填写《结婚礼金领取申请表》凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金以示祝福　　　　4.1.6公费旅游　　　　公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游费用由公司承担每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施　　　　4.1.7健康体检　　　　公司为

3、保障员工身体健康定期组织员工进行健康体检优秀员工和特殊岗位员工每年一次其他员工每两年一次具体由办公室落实　　　　4.1.8夏季防暑　　　　夏季公司为员工发放夏季防暑用品根据实际岗位情况发放防暑补助　　　　4.1.9生日礼物　　　　公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福具体由人事部负责落实　　　　4.1.10丧事吊唁　　　　员工直系亲属亡故时公司安排人员前往吊唁以示抚慰　　　　4.2福利范围、数量的调整　　　　特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行　　　　5、附则　　　　5.1本制度解释权归公司办公室　　　　5.2本制度自下发之日起

4、执行　　　　6、相关文件及表格及记录表单　　　　6.1《薪酬管理制度》　　　　6.2《结婚礼金领取申请表》