2021年公司福利制度方案范文.doc

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1、2021年公司福利制度方案范文撰写人：___________日期：___________2021年公司福利制度方案范文第一章总则一、为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、___有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。第二章福利对象：一、正式在职员工。二、非正式员工。三、不同员工群体在享受福利项目上有差异。第三章福利项目一、公司提供的各类假期：1.年休假。凡本公司正式职员，在本公司工作满___年，每年休假___天；工作满___年，每年休假___天。休假时间包括双休日，不包括法定节假日。由于特殊原因，不能一次集中使用假期的，经公

2、司管理部批准，可分期使用。2.法定节假日。元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、中秋节、端午节为法定假日。第4页共8页3.婚假。职员结婚，享受___天婚假，晚婚享受___天婚假。特殊情况按国家规定办理。4.丧假。职员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可根据具体情况，酌情给1—___天假期。特殊情况按国家规定办理。5.产假。女职员产假为___天，晚育并领取《独生子女证》的女职工产假为___天。其他情况按国家有关规定办理。二、公司提供的津贴或补贴。1.加班补贴。详《考勤管理规定》。2.防暑降温补贴。___月到___月，每月___元高温补贴。3.节假日补贴。法

3、定节假日如元旦、春节、劳动节、国庆节等每次给予一定的福利。4.出差补贴。按《出差管理规定》执行。5.职务补贴。各部门主管根据其工作性质给予不同程度的补助。6.公司员工享受每年一次生日蛋糕券或___元的生日红包。三、公司提供的保险（保险金额按国家规定的最低标准计）1.养老保险：职员个人承担___%，公司承担___%；2.失业救济保险：职员个人承担___%，公司承担___%；3.医疗保险公司：职员个人承担___%，公司承担___%第4页共8页四、公司根据项目进展情况在时间允许的情况下举办公司聚餐以增进员工间情谊。五、公司于适当时机办理公司旅游。六、公司对员

4、工结婚、生日、死亡、家庭贫困均有补助。八、公司于每年评选一次优秀员工和优秀设计作品，对优秀员工和优秀设计作品的获得者给予一定的奖励。第4页共8页2021年公司福利制度方案范本为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、___有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第一条第二条第三条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四条公司提供的各类

5、假期第8页共8页1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第五条第六条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。公司可提供各类津贴和补贴。1.书报费补贴；2.防暑降温或取暖补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；第8页共8页7.独生子女费和托儿津贴；9.节假日补贴；10.年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。第七条公司可提供各类保险：1.医疗保险；（企业___%、个人___%）2.失业保险；（企业___%、个人___

6、%）3.养老保险；（企业___%、个人___%）4.工伤事故保险；（企业___%、个人无）5.生育保险。（企业___%、个人无）具体事宜见公司员工保险办法文件。第八条第九条第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。公司为员工___各种文化体育和联谊活动，每年___一次旅游。第十一条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十二条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。第8页共8页1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无故不用，

7、不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第8页共8页范文仅供参考感谢浏览第8页共8页