职务聘任制度范文

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1、职务聘任制度范文　　　　职务聘任制度是是国有企业专业技术人员任用制度的一项重要改革在科教兴企和专业技术人员队伍建设工作中具有重要作用本文对国有企业职称改革的历程、职务聘任制度的功能和存在的问题进行了梳理并围绕我国人事部年提出的深化职称制度改革的总体思路提出了进行完善职务聘任制度的对策　　　　随着对专业技术人员的需求日益强烈国有企业对专业技术职称的认同程度不断提高员工的聘任上岗、薪酬收入均与专业技术职称挂钩职称制度改革成为人们共同关注的焦点而随着社会主义市场经济不断完善维系于计划经济体制下的职务聘

2、任制度在其运作过程中出现了一些问题我们必须进一步做好职称改革工作为国有企业留住人才激励人才培养人才　　　　一、职务制度改革发展的历史回顾　　　　所谓职称是指区别专业技术或学术水平与工作能力的等级称号是专业技术人员的工作成就、业务能力与技术水平或学识、智慧、才能的综合反映我国专业技术人员职称制度改革工作已经有50多年的发展历史大体经历了三个阶段：　　　　第一阶段从解放初期至20世纪50年代末此阶段实行技术职务任命制度主要特点是以学术、技术水平为授予和晋升职称的主要依据一旦授予终生享有　　　　第二阶

3、段从1977年1983年此阶段实行技术职称评定制度职称实际上成为工作成就、学术水平和业务能力的标志不与待遇挂钩　　　　第三阶段从1986年到现在此阶段实行的是专业技术职务聘任制度1994年国务院明确推行职业资格证书制度在我国又逐步建立实施了专业技术人员职业资格证书制度　　　　二、职务聘任制度的功能　　　　专业技术职务聘任制度是国有企业专业技术人员职称制度的一项重要改革　　　　这一制度的实施对于加快人才资源开发促进科技进步和企业发展落实党的“尊重知识、尊重人才”政策起到了重要的作用其功能具体来说表

4、现在以下两点：　　　　(一)职务聘任制度促进了技术人员综合素质和业务能力的提高随着专业技术职务聘任制度的完善职称评审的重点已经从注重学历、资历等条件转移到对专业技术人员的技术水平、业务能力和工作实绩的评价上专业技术职务职称聘任制度不仅要求国有企业技术人员具有实际技术水平和能力而且还要在岗位上做出实绩这就促使专业技术人员钻研业务撰写技术论文解决生产技术难题在职称评审中对评审标准和评审条件严格把握科学全面地评价了专业技术人员的水平和业绩大大增强了专业技术人员在企业生产和经济建设中的责任感和竞争意识　

5、　　　(二)职务聘任制度增强了企业生产、经营和管理工作的实效专业技术职务聘任制度的建立和落实使广大技术人员的专业技术水平得到公正评价激发他们开拓创新勤奋工作为企业发展做出更大贡献推动了企业的快速发展同时专业技术职务聘任制度和相关的各项管理制度的建立促进了国有企业内部专业技术人员队伍的建设和发展为企业的生产、经营和其他管理工作的展开打下了良好的基础增强了企业各种活动的实效　　　　三、职务聘任制度实施中存在的问题　　　　(一)职称评审标准条件趋于过时目前的职称评审核准条件与市场经济对人才的评价标准存

6、在冲突现行职称标准和条件中对学历、年限、工作经历以及学术成果等方面的要求过于刻板生硬对职称外语水平的要求对某些行业、专业或者年龄较大的专业技术人员比较苛刻评审条件中量化标准不够规范导致可操作性不够强全面推行职称评聘分开制度以后仍对职称申报人员范围要求过死限制了一部分专业技术人员的积极性　　　　(二)评审条件缺乏可操作性国有企业现行的任职资格评审条件都比较笼统存在着“两软”、“两硬”现象即学术、资历比较“硬”而技术水平、工作业绩比较“软”这种笼统的评审条件操作起来弹性大难于把握引发一系列问题：一是

7、某些企业擅自降低评审标准、放宽评审条件私自扩大评审范围使部分专业技术人员的实际技能与所评职称不尽相符;二是评价标准过于重视学术和资历的倾向使假学历、伪造资历问题屡禁不止　　　　(三)聘后不能进行规范化管理多年来国有企业的专业技术人员管理部门把大量的精力和时间投入到任职资格的评审上而忽视了对专业技术人员的聘后管理工作专业技术人员聘前聘后一个样干好干坏一样忽视了自己职责的履行导致了以下现象：一是因人设岗有岗无责;二是任期考核滞后或简化个别单位甚至存在弄虚作假、虚于应付等不负责任现象挫伤了部分专业技术

8、人员的工作积极性　　　　(四)过分追求职称晋升导致“铁职称”现象突出目前国有企业中有相当一部分专业技术人员以追求各种福利和待遇为目的等待职称晋升而不是为了提高专业技术水平和实际工作能力这些使国有企业内部出现“铁职称”现象：企业在职称上只能高聘、不能低聘只能续聘、不能解聘上级虽然在解决“铁职称”的问题上有一些政策规定但由于这种现象已经蔚然成风改革措施难以开展导致“职称热”继续升温　　　　四、完善职务聘任制度的对策　　　　针对当前我国职务聘任制度实施现状年我国人事部门在全面总结新中国成立以来职称工作