教师职务聘任制度.doc

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1、椹涧二中教师职务聘任制度为进一步加强教师职务聘任工作，强化竞争激励机制，打破教师职务终身制，充分调动教师的积极性和创造性，保障教师的合法权益，根据县人事局、县教体局关于专业技术人员聘任的有关规定，结合我校的实际，特制定本制度。　　一、聘任的原则、条件与形式　　（一）聘任的原则聘任在专业技术结构比例和设置的岗位内进行。贯彻公开、公正、竞争、择优的原则，采用学校择优聘任和教师竞争应聘相结合的办法。（二）聘任基本条件　　１、遵纪守法，具有良好的教师职业道德和行为规范；　　２、具有相应的教师专业技术职务任职资格并符合继续教育等规定要求；　　３、能够履行相应岗位

2、职责，具备完成本岗位职责任务的能力；　　４、身体健康，能坚持正常工作；　　５、尚未达到退休年龄（经批准延迟退休者除外）；　　（三）聘任形式　　教师职务聘任包括同级资格聘任、高级资格低聘和低级资格高聘。　　1、同级资格聘任。聘任的教师专业技术职务与取得的专业技术资格相一致。同级资格聘任人员上学年度专业技术考核应为“称职”以上。　　2、高级资格低聘。聘任的教师专业技术职务低于取得的专业技术资格。有下列情况之一者，高级资格低聘：　　（1）不能履行同级岗位职责，不能完成本岗位工作任务的；　　（2）上学年度专业技术考核为“基本称职”及以下的；（3）因岗位职数限制

3、，不能聘任同级专业技术职务的。　　3、低级资格高聘。聘任的教师专业技术职务高于取得的专业技术资格，即初级资格聘任中级职务，中级资格聘任高级职务。低级资格高聘人员应同时具备下列条件：　　（１）德才表现突出，确属出类拔萃，群众公认；　　（２）专业技术技能突出且对单位发展起重要作用；　　（３）最近两个学年度效益评定连续为优秀的二、聘任程序　　（一）成立聘任领导小组。由学校党政主要领导、专业技术人员代表和有关职能部门人员组成；　　（二）制订聘任制度，经学校教工代表大会讨论通过并组织实施；　　（三）公布聘任方案。在学校公布聘任方案、专业技术职务岗位设置、拟聘岗位

4、及职责、聘任条件及其他相关事项；　　（四）申请报名。申报教师填写聘任意向；　　（五）资格审查。聘任领导小组对申报人员应具备的资格和条件进行审查；　　（六）民主测评。在述职的基础上进行民主测评；（限申报低职高聘人员）　　（七）由各处室主任、年级段长提出拟聘建议，提交聘任领导小组研究确定聘任方案；　　（八）公示。聘任领导小组确定聘任名单在单位内公示7天；　　（十）签订聘约。由学校法人代表（主要负责人）或委托的代理人与应聘的教师签订聘约，并颁发聘任书。　　三、解聘和辞聘　　（一）解聘　　解聘是聘任双方在聘期未满的情况下由聘任方解除聘约的行为。　　1、受聘人在

5、聘期内有下列情形之一者，聘任方可以解聘：　　（1）受聘人在聘期内自动离职或被辞退、开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的；　　（2）违反单位规章制度，经多次警告无悔改表现的；　　（3）连续病假6个月以上的；　　（4）严重违反教师职业道德；　　（5）违反聘约约定条款的。　　2、受聘人有下列情形之一者，聘任方不得解聘：　　（1）聘期未满，又不符合规定解聘条件的；　　（2）妇女在孕期、产期、哺乳期的；　　（3）国家法律、法规另有规定的。　　（二）辞聘　　辞聘是受聘人在聘任期未满的情况下与聘任方解除聘约的行为。　　1、有下列情况之一者,受聘人可向聘任方辞聘：　

6、　（1）聘任方不能履行聘约的；　　（2）本人工作、生活中确有特殊困难，不能继续履行聘约的；   （3）符合有关规定，系正常流动或按国家规定考入大、中专院校的；　　（4）国家法律、法规另有规定的；　　（5）聘任方违反聘约约定条款的。　　2、有下列情形之一者，受聘人不得辞聘：　　（1）在重点学科项目中担任负责人，项目没有完成，需要其继续工作的；　　（2）确因学校工作需要，变动工作岗位的；在前述规定的情形之中，聘任方或受聘人一方要求解除聘约的，应提前30日以书面形式通知对方。聘任方或受聘人违约的，按聘约的规定承担责任。　四、本聘任制度如有跟国家的法律法规抵触

7、的，以国家的法律法规为准。解释权属校长室五、本聘任制度已经学校教代会表决通过并实施。