学校考勤制度范文

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1、学校考勤制度范文　　　　为进一步加强劳动纪律切实做好学校各部门的各项管理工作特制定学校考勤制度　　　　为努力完成教育教学任务推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下:　　　　一、出勤方面:　　　　1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录旷到按1天旷工记录　　　　2、全校教职员工必须按作息时间表上下班考勤执行签到制度:不准代签、补签上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷工记录迟到、早退10分钟按旷工半天记录擅自离岗1小时按旷工1天记录　　　　3、任课教师上下课期间迟到、早退5分钟按一小时旷工记录迟到、早退10分钟按旷工半天记录无

2、故不上一节课按一天旷工记录教案未超一周备课缺一节扣当日工资(累计计算)未完成进度计划、缺一节课扣当日工资(累计计算)作业量缺一次不按时批改作业一次扣半天工资(累计计算)听课记录缺一节按半天旷工记录(累计计算)不服从组织安排、无理取闹、影响恶劣者上报教育行政部门处理　　　　4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按1小时旷工记录无故不参加者按1天旷工记录,集中学习期间必须关闭手机　　　　5、夜间治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工1天记录　　　　二、假类方面:　

3、　　　(一)1、护理假——教职工每学年度护理假为15天(超15天者按事假计算)(教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必须出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假)2、事假——事假一天扣25　　　　元3、旷工一天扣二天工资4、婚假——大龄青年婚假为30天再婚者婚嫁为5天5、产假——生育第一胎产假为120天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准如孕妇要求提前休息或住院新生儿出生前15天列入产假其余提前休息的时间一律按事假计算包括住院)丈夫护理假为15天生育第二胎产假为90天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准如孕妇要求提前休息或住院新生儿出生前15天列

4、入产假其余提前休息的时间一律按事假计算包括住院)丈夫护理假为5天6、子女婚假——子女婚假为7天7、丧假——丧假为7天(另加往返路程天数)　　　　(二)经学校和区计生委纳入本年度计划准予生育的妇女、如有意外流产情况按规定休息15天(不扣工资)未批准纳入计划的妇女怀孕并做流产手术者一律按旷工记录妇女上环按规定休息3天、取环按规定休息1天为准(必须出示医院证明)　　　　(三)1、住院治疗——需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住院单方可住院治疗、急性疾病、意外伤害可随时随地住院治疗慢性疾病必须在暑假期间住院治疗(如需要转院必须到上一级医院住院治疗不得在同等

5、级医院住院治疗如出现转同等医院住院治疗按事假记录)住院治疗以入院至出院日期为准(不扣工资)重大疾病出院后需要休养必须出示所住医院住院部证明修养期间为按医院批假天数为准　　　　2、长期病假——因病长期休息扣全额工资的30%发放全额工资的70%(必须出示地州级以上医院的病残鉴定证明书)　　　　3、短期病假——短期病假只准3天(有我校医务室出示的疾病证明书在我校医务室医治不扣工资除外不准予短期病假)　　　　(四)课外辅导员每学期补假10天;学前班特护课外辅导员、医务人员每学期补假为12天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为15天(不扣工

6、资不和考核挂钩)　　　　三、培训学习方面:　　　　1、学校纳入计划统一培训、学习人员按培训学习对待(按经常上班对待)　　　　2、参加大、中专、本科函数班的学员参加考试、论文答辩按培训学习对待(按经常上班对待)　　　　3、参加自考、成人高考等计划外脱产学习者扣全额工资30%发放全额工资70%　　　　4、参加全国统一高考并录取者按自动离职处理　　　　四、执勤方面:　　　　1、考勤人员必须提前半小时到位教学楼当日考勤表下午7:30以前交到教务主任处后勤人员考勤表当晚12:00前交到总务主任处　　　　2、考勤人员不得违反考勤制度发现一次按旷工1天记录扣考核分

7、5分并在校委会上做检讨　　　　3、教务主任负责统计专任教师考勤总务主任负责统计后勤人员考勤德育处主任负责统计全体教职员工政治学习、业务学习、晚自习、年级组活动、教研组活动、集体活动及每周总结考勤教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周考勤情况并在公示栏上公示(各科室主任不按规定时间公布、公示按半天旷工记录)　　　　五、违规违法方面:　　　　1、体罚、变相体罚、排挤及侮辱学生造成恶劣影响者待岗一个月上报教育行政部门处理　　　　2、教研组组长在不按规定不合格教案、缺课时教案上签字缺一节教案按半天旷工记录(累计计算)　　　　3、违反学生安全事故

8、目标管理责任书者:(1)迟报、瞒报者按旷工一天记录(2)管理不善、迟报、瞒报而造成严重后果(出现学生离校出