学校考勤制度(2013)

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1、商都县职业技术学校、第三中学、希望小学考勤制度(讨论稿)为了进一步规范学校管理,增强教职工为人师表的自觉性,充分体现严格要求与人文关怀相结合的思想,充分调动全校教职工的工作积极性和创造性,全力提高工作效率和教育教学质量,依据商都县教育系统干部教师职工请假制度之规定,特制定本制度。一、教职工工作时间的认定:1、在校历规定的时间内,除法定节假日外,均为教职工工作时间。2、根据有关规定,在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。3、鉴于学生安全因素考虑,学校安排教职工节假日上班,视为工作时间。4、公假

2、(指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动),凭文件或有关单位负责人的口头通知。二、请假权限和手续1、请3天以上的必须经分管校长审批,3—5天由校长审批;5天以上者,本人申请,学校审查后,报教育局人事股审批。2、环节干部、副校长向校长请假,校长外出必须向局长请假。(含假期)3、因病因事不能坚守工作岗位的教师,不得私自雇人顶岗,否则,以旷工论处,并追究主管校长的责任。4、学校组织的5人以上外出考察学习,需向教育局呈送专题报告,待批复后,方可组织实施。(含学校组织的旅游、学生和教师)5、请假期满应及时到岗销假,需要

3、续假,按上述程序履行审批手续,否则,按旷工处理。6、凡请假必须必须填写请假条。主管领导要认真负责,核实请假理由,严格履行请假程序和请销时间。否则,一律按旷工处理。(来不及填写请假条的,可到岗后如实补填)7、批准请假的工作岗位,有关处室必须及时安排,不得贻误工作,确保教学工作的正常进行。否则,追究相关责任人的责任。三、培训学习经校长批准,教师职工参加培训、进修等形式的继续教育。学习期间工资待遇不变。不享受学校考核、津贴其它奖励。(按外出时间比例折算)四、事假1、教职工有事可以请事假,全年事假累计不超过20天或一次性事假未超过15天(含公休、

4、节假日,下同)者,工资照发,但取消学校其它奖励、津贴。2、全年事假累计超过20天或一次性事假超过15天者,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、请事假全年累计超过30天的,其其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。45、连续请事假超过1个月,累计超过3个月者,当年考核不得定为优秀。连续事假3个月,累计超过6个月者,当年考核不得定为合格。6、连续请假超过5天,累计超过一个月,不得评优,取消全年考核奖。五、病假1、请假1个月以内,必须凭相关医学证明进行审批;1个月以上,必须

5、凭县级以上医院医学证明,并附相关病历原件、复印件进行审批。2、传染病患者或连续请假3个月以上者,返校时须持县(区)级以上医院证明,经学校、县教育局逐级批准后方可正常上班。3.病假在2个月以内(含公休节假日,下同)的,原工资照发;超过2个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限期10年及以下的,发给本人基本工资90%(按全天计发,下同)(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。4.病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11

6、年至20年的发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;确系重大疾病的生活不能自理者(均凭县级以上医院证明、住院证明、病历、产生医疗费用凭证等),另行对待。5.上述工作人员中享受自治区级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%,但最多不得超过本人元工资数额。6、全年病假累计超过3个月者,年终考核不得定为优秀。7.因病假不能坚持正常上班超过1年者,当年考核不得定为合格。六、产假按照《女职工劳

7、动特别规定》(2012年4月28日中华人民共和国国务院第619号令)、《内蒙古自治区人口与计划生育条例》(2008年7月25日内蒙古人大常委公告第2号)规定:1.女职工生育产假为98天,其中产前假15天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,女职工晚育者(已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚婚)增加产假30天,并给予男方护理假10天。自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假30天,工资照发。2.女职工怀孕不满4个月流产的,给予15天产假,怀孕满4个月流产的,给予42天产假。工资照

8、发。3.女干部职工上环、节育手术者,其所在单位应根据医务部门证明,给予一定的休假。工资照发。七、婚假4干部职工本人结婚可以请婚假。在本县、市结婚,婚假7天;若一方在外地就业并在外地结婚的可给路

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