工作服管理制度范文

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1、工作服管理制度范文　　　　工作服管理制度有些内容?下面是CN人才公文网小编给大家整理收集的工作服管理制度相关范文供大家阅读参考　　　　目的:　　　　为推进公司企业文化建设提高员工素质树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理特制定本制度　　　　适用范围:　　　　公司全体员工　　　　具体内容:　　　　第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等　　　　第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作　　　　第三条工作服的发放标准　　　

2、　1、公司的工作服包括冬装和夏装　　　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套　　　　3、新员工进入公司十天后发工作服期间发放旧的工作服　　　　第四条工作服的定制及领用　　　　1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年两年内实行冬装公司统一回收两年后的回收属自愿行为　　　　2、后勤仓库要定期盘点工作服并根据员工进出情况和库存情况及时进行汇报及申购备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换　　　　3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家在定制前应签订合同(或协议)明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等工作

3、服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作验收合格后入库保管　　　　4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸通知各部门统一到仓库领取仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放　　　　四、工作服穿着规定:　　　　1、全体员工上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服公务外出或其它时间可着便装　　　　2、公司组织大型集体活动时所有人员必须按统一要求着装　　　　第五条工作服的折旧标准　　　　1、员工的夏装工作服实行使用冬装工作服收取折旧费用　　　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费　　　　3、员

4、工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员仓管员视工作服新旧情况进行分类保管以便下次优先发放使用　　　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的可由本人直接向行政人事部申请购买经审批后方可到后勤仓库领取工作服其费用从工资中扣除若属故意损坏的除加价赔偿外还将视情节严重情况进行处理　　　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的可由员工所在部门申请经公司审批后由仓库发放并要做好相关登记工作　　　　6、折旧标准:　　　　工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作36个月(含)折旧费为40%;工作612个月(含)折旧费为20%;一

5、年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿　　　　遵守事项　　　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;　　　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;　　　　3、员工不得擅自改变工作服的式样;　　　　4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)按原价赔偿　　　　5、工作服应保持整洁如有损坏员工应自费进行修补;　　　　6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业每天晨会公司指定人员进行检查员工未按要求穿着工作服按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次人事部负责对以上行为进行

6、不定期抽查对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚并计入当月绩效考核;　　　　7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任　　　　8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况将作为个人绩效考核的依据之一　　　　附则　　　　本制度修订及解释权属于行政人事部所有经总经理审批后实行　　　　为体现公司的整体形象规范员工统一着装特制定本制度:　　　　一、工作服管理制度　　　　1、关于工作服的配给公司根据各部门员工的实际需要由运营部统计名单以及数量尺寸规格经核对后报经常务副总审批统一采购再统一发放并做好发放记录　　　　2、新员工签订劳动合同后发放工作服发放工作服当月收取押金　

7、　　　3、自觉爱护工作服按发放之日起算如未达半年限遗失的则自费赔偿补做　　　　4、恶意破坏或损坏工作服者将以罚款处之并自费赔偿补做　　　　5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班由本人向所在部门负责人提出申请经部门负责人同意及总经理同意后予以补发费用自行承担　　　　二、工作服管理制度着装及仪表要求　　　　1、公司员工着装应注意:保持良好的精神风貌树立良好的公司形象　　　　2、除总助、副总及以上级别外其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方　　　　3、着工作服时应搭配与工作服颜色、款