遵守规章制度范文

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1、遵守规章制度范文　　1、什么是制度制度就是职场生存法则　　企业的制度就是企业的规则企业的生存之道这些规则都将是你未来的经验、资本对于劳动密集型企业来讲新员工和老员工之间的不同是对制度熟悉成度的不同;员工和管理层的不同是遵守制度的态度不同是对制度的运用能力不同业绩不同也是学习运用过程的熟练与创新当然勤奋努力亦不能输　　1999年流行着一本《逆风飞扬》的自传书的作者叫吴士宏初中毕业满汉蒙三族血统曾经是北京椿树医院的一名护士凭着一台录音机用了四年时间在1985年获得自学高考专科文凭通过北京市外企服务中心进入IBM成为IBM驻北京长城饭店办事处的一名保洁员经过12年辛苦的打拼到97年任IBM

2、中国销售渠道总经理后成为IBM总经理为IBM开拓中国市场立下汗马功劳1998年间出任微软中国公司总经理1999年又出任大型国有企业TCL集团信息产业部总裁被称为中国的打工女皇　　现代社会高学历高智商的人才数不胜数为什么她可以脱颖而出成为中国的打工女皇?　　因为她可以执行公司的制度并在实践中改进公司的制度让制度能够与时俱进并促进企业的发展企业为什么屡屡重金聘请“空降兵”就是因为请来的人懂得如何适时制定制度如何去管理并执行制度正所谓没有规矩不成方圆一个企业要想发展首先是要制定并贯彻执行适合企业发展的规章制度　　酒店业是与国际接轨最早的行业有着与国际最接轨的制度服务业是劳动密集型行业有最重

3、细节的制度服务业是人际关系行业有着最优秀的规范人行为的制度我们有着辉煌的历程现在也在经济潮流中不断改进与时俱进是制度执行的先驱工作　　2、制度是用来学习并贯彻执行的　　制度是用来学习的学习了制度的形成、发展及其优劣才会懂得应该从里开始改善职场生涯的成长也是学习制度的过程当你认同并学习制度的时候就能够自觉使用制度;当你能够正面发现制度的不足时就要学会用正确的方式建议并完善制度;当你能够完善制度的时候就要努力成为建立新制度的人;当你能够建立新制度的时候就会有机会成为老板级的人物老板就是创建规则的人　　一个企业做强靠文化做大肯定靠制度企业的规章制度是对历史的一种阐述是用血泪换来的是从错误堆

4、里积累来的它告诉你过去发生了什么希望类似问题不要再发生了规章制度是根据人的变化为事定的是针对一个群体而不是针对一个人当规章制度撞上你的时候要以正确积极的心态去面对能够解决问题的人才是企业需要的　　3、制度是企业对未来的设定　　企业规章制度也是对未来的一种设定它明确告诉你企业鼓励什么希望得到什么规章制度也是明确告诉你什么是企业需要的什么是企业对你的期望　　很多员工被“炒鱿鱼”的时候总是说“企业太黑了”实际上你自己炒了自己企业需要发展需要能改进制度的人但当你还没有能力改变的时候要能够先适应环境你的行为和企业制度发生了冲突是你跟不上企业的制度的法则不可能让企业去适应一个人你只能先入乡随俗正

5、确的心态和能力的历练是可以改善及建立制度的先觉条件如果你是老板“炒鱿鱼”你炒什么样的人?迟到的、早退的、不负责任的一意孤行的、没有团队精神的、有恶习的......这些企业绝对不会教你是自己教给自己的当你的能力驾驭不了你的目标时那就应该沉下心来历练当你的才华还撑不起你的梦想时那就应该静下心来学习　　任何一个企业都需要人才都渴望人才企业里有三种人第一种是不遵守制度的人被无情的淘汰;第二种人是随波逐流适应制度得到好处的人;每三种人是游刃有余适应制度并根据自己想法改进制度为社会创造财富的人　　也许有人会说不是我不遵守制度而是制度天天在变那不是制度在变而是市场在变制度不变就无法应对市场变化一切

6、的调整都是为了更大的发展任何事情没有模式市场就是需求别人接受就是文化顾客满意就是服务宗旨所以企业只有在不断的调整完善中才能成长不改变就意味着没有出路　　你可能还说我不是不遵守制度我是看我们领导不顺眼才和他对着干对于领导我们无法选择只能被选择单位的人不管你喜不喜欢都是客观存在的制度也不会因为你的个人好恶而改变但你要了解我们服从的不是领导而是制度服从的是自己的目标和未来服从的是我们的职业和热爱的企业用服从的态度去去学习制度你成长的会更快　　4、规章制度是用来成长的和对付“聪明人”的　　雕鹰的寿命很长多则活到六七十岁正是它们在妈妈的魔鬼训练中优胜劣汰磨炼了超出一般鸟类的意志成为世界上的飞行

7、之王雕鹰的故事就告诉我们学会飞上万米高空是母亲对孩子的期望是用鲜血和泪水换来的生存法则　　母鹰的训练像我们企业的规章制度不同的是企业制度是具有人性化的企业的规章制度一次次给你提示、警告、惩罚惩罚不是目的是为了你能够修正自己的行为修正了自己的行为你就会获得成长企业的规章制度是严肃的爱它的最大目的就是希望你减少犯错误的机会和次数未来能成为一个合格的人才　　什么是“聪明人”?想少干活多拿钱的是聪明人想钻漏洞的是聪明人斤斤计较的是聪明人投机取巧的是聪明人喜欢占小便