企业福利管理制度

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1、企业福利管理制度　　　　规章制度就是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的“法律法规”企业的每一位员工都要遵守这一规范下面是小编分享的企业福利管理制度一起来看一下吧　　　　1目的　　　　为了加强员工归属感充分体现公司的温暖和人文关怀提高员工的满意度及对公司的认同度形成良好的企业向心力和凝聚力　　　　2适用范围　　　　适用于公司全体员工　　　　3编制依据　　　　依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制　　　　4术语和定义　　　　公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设置的福利待

2、遇　　　　5职责　　　　人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放　　　　财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利　　　　6福利待遇的种类　　　　6.1社会保险及公积金(五险一金)　　　　1)社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金　　　　2)员工入职时公司按规定为员工购买五险一金并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除　　　　6.2带薪休假　　　　带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等详见《考勤管理制度》　　　　6.3读研

3、补贴　　　　6.3.1申报补贴资格　　　　1)在公司连续工作满一年以上表现优异获部门推荐并经公司批准的员工　　　　2)参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取　　　　3)所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员　　　　6.3.2审核流程　　　　1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期间员工本人提出申请公司各部门领导进行推荐以推荐书的形式递交人事行政部登记报备推荐书须包含以下几点：被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由　　　　2)每年6月中下旬、12月中下旬公司领导对被推荐员工进行资格考评

4、每名被推荐员工做相关技术主题报告内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议　　　　3)每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考(每年有2次考试分别在6月、10月)每次保留入选员工一年资格逾期作废　　　　4)被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐　　　　6.3.3享受待遇　　　　1)每月发放基本生活补贴和工作补贴基本生活补贴1000元/月工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算　　　　2)绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相

5、关规定计算发放　　　　3)享受正式员工福利(包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖)　　　　4)公司工龄连续计算读研毕业后读研期间的工龄自动补算　　　　5)公司报销学费享受此款待遇须顺利毕业取得硕士学位证书者公司报销全部学费但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的只报销部分学费具体比例根据具体情节确定　　　　6)享受以上待遇者入学前须签订协议书保证毕业后最少在公司工作3年　　　　6.4娱乐活动　　　　1)部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的项目为每位员工按照300元

6、/人·季度(含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生)的标准提供补助此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春(秋)游等活动　　　　2)人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费　　　　3)公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等　　　　6.5餐费补贴　　　　1)公司为每位员工按照20元/人·工作日的标准发放餐费补贴　　　　2)长沙地区发放方式：50%随每月工资一同发放50%发放至公司个人餐卡内　　　　3)其他地区发放方式：全额由工资内发放

7、　　　　4)出差享受差旅补贴不再发放餐补　　　　6.6节日礼品　　　　1)公司每逢端午、中秋为员工发放价值100元/人的节日礼品一份　　　　2)每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元/人的节日礼品一份　　　　6.7健康体检　　　　公司每年为员工安排一次健康体检　　　　6.8生日福利　　　　公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元/人的福利发放方式或为生日礼品或开展生日活动　　　　6.9通讯补贴　　　　6.9.1补贴标准　　　　岗位　　　　补贴　　　　领导层　　　　实报实销　　　　副部长以上　　　　150元/月　

8、　　　研发体系　　　　50元/月　　　　技术支持体系　　　　150元/月　　　　销售体系　　　　200元/月　　　　职能体系　　　　100元/月　　　　6.9.2补贴管理　　　　1)以补贴的形式发放到当月工资中　　　　2)原则上鼓励员