《企业公司薪资福利管理制度大全》

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1、一、公司薪给办法第一条本公司从业人员的薪给实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪给。第二条本公司从业人员薪给分为6职等，每职等分为16至20薪级，各职等每月薪给的薪点数，外务人员营业主任薪给办法另订。第三条薪给的薪点，本公司得在适当期内予以调整。第四条新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪1级至2级。1.所具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上；2.所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。第五条各职位派任的资格，应符合该职

2、位“最低资格条件”的规定。其因工作需要，致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支给职位最低职等低一等薪给。权任以1年为原则，权任期满成绩合于工作要求者，可免除权任，并改支该职位职等的薪给。第六条由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一位薪级；如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点高一级的薪级。第七条由高职等职位调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级。第八条本公司每年年终得视赢利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖金。第九条本办法经董事会通过后施行

3、，修正时亦同。十六、公司顾问薪金管理办法第一条报酬总额的确定顾问薪金总额由董事会决定。第二条政府官员转任顾问由政府官员转任顾问者，其薪金总额不超过原单位薪金的200%；具体额度根据其经验、年龄、工作态度等因素，由总经理决定。第三条外来顾问的薪金外来顾问的薪金，由总经理根据其资格、年龄、经验等因素决定。第四条修订Opinionsandsuggestionsontheparty'smasslineeducationalpracticeAccordingtothecentralandprovincial,municipa

4、lunifieddeployment,accordingtomunicipalPartycommittee"aboutcarryingouttheparty'smasslineeducationalpracticeactivityinthecity'simplementationopinions,thespiritoftheparty'smasslineeducationalpracticeactivitiesfrom20**inJanuaryto99months,carriedoutatalllevelsofde

5、partmentsanddirectlyaffiliatedinstitutionsandgrass-rootspartyorganizations.AccordingtomyactualCounty,thecountytocarryouttheeducationpracticeputforwardthefollowingimplementationopinions.First,theoverallrequirementsCountycountyeducationpracticetotheeighteenParty

6、ofeight,thespiritofthethethirdPlenarySessionofthe18thCPCCentralCommitteeastheguidance,conscientiouslyimplementthespiritofgeneralsecretaryXiJinpingbookseriesofimportantspeech,earnestlyimplementtheCentralCommitteereally,opinionsandadvice><<>,

7、eguidingideologyofopinionstodeterminetheobjectivesandrequirements,stepmethod,inaccordancewiththe""lookinthemirror,dressup,washbath,curetreatment,thegeneralrequirementsof"forthepeoplepragmatichonestpeopleasthetheme,incarryingforwardthespiritofZhuanglangZhuang,i

8、mprovetheirworkstyle,servicetothemassesofthepeople,thefoundationofconsolidatinggrassroots,promotetransformationacrossefforts,tofurtherimplementthecentraleightregulationsand