文字記錄-管理學院

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1、院長與年輕教師座談會時間：民101年3月13日（星期二）12:10地點：管理學院會議室一（A301）主席：林院長金龍出席：如報名單記錄：林香君時間:3月13日⑵爲謚:器學院倉議室一Q"I）啜名人勵居I表）喇HMB―I二钦•加坍次:2012/3/2下午3:07:21园企系洪新民I03/13(-)12:10-13:302012/3/2下午3:21:53會計系張益誠J03/13(=)12：10-13:30煩請吿知會議地點2012/3/2下午3:24:04運籌所陳正杰03/13(-)12:10-13:302012/3/2下午4:47:32國企系張國義03/13(-)12:10-13

2、:302012/3/2下午6:38:40資管系侯佳利03/13(=)12:10-13:302012/3/5上午7:55:52財金呂進瑞03/14(三)12:10-13:302012/3/6上午12:04:11國企王喻平03/13(-)12:10-13:302012/3/6下午12:49:10運需所吳政翰03/13(二)12:10-13:302012/3/6下午5:14:03會計系陳妮雲J03/13(-)12:10-13：30請問地點？2012/3/6下午5:24:31會計學系吳貞意03/13(二)12：10-13:302012/3/6下午5:_31:26報遊系陳麗如03/1

3、3(-)12:10-13:302012/3/6下午10:57:50國際企業學系周H君I03/13(-)12:10-13：30因下午有課，可能需先離開，抱IL2012/3/7上午12:06:38資管系江志卿03/13(=)12:10-13:302012/3/8下午12:01:19會計系王筆蘭03/13(二)12：10-13:302012/3/12下午5:36:02戡遊系連恒昌03/13(-)12:10-13:302012/3/13上午10:59:50國企系洪新民03/13(二)12：10-13：30藥錦榮蕭義龍現場歸名：國企系財金系院長與年輕教師座談會壹、主席致詞：本院原擬在

4、管院新建大樓規劃教師交誼廳，惟考量整體大環境財政的困難及相關限制,最終未能實現。雖然瓊林咖啡館目前油煙問題造成在B側教室上課的師生不適，若經營者能克服此缺失或尋求替代方案，則不失為可提供此功能的聚會場所。年輕教師從學校畢業後，無指導教授在旁協助，須另覓新的研究領域。既要配合學校政策進行教學卓越計畫、英語教學等，也少不了協助系、院、校服務的項目，不難想像所需承受的壓力。對年輕教師而言，最重要的不外乎生存、升等二項，以下提供一些個人從事研究的多年經驗供參考：一、新進教師（助升副、副升正）有六年條款的生存壓力，各位不妨以4到6篇文章為基準，儘早規劃投稿策略與時程。對於好的作品，可

5、自較好的期刊依序試投，廣泛蒐集專家學者的修正意見。要專攻某單一領域或發展多樣的研究領域都是可能的研究策略，視個人的訓練與興趣而定。二、擬訂研究策略：以助理教授升等副教授為例，管院標準為1篇A級或2篇B級期刊。一般而言，外審委員大致勉強接受助理教授升等副教授職級，申請人的期刊是以量代質。惟若是副教授升等教授職級，則著作質量在該項領域必須優良、豐富且有系統性o院的標準僅為最低門檻，若送外審之著作質量不佳，恐影響院、校之聲譽。升等結果關鍵仍在外審委員的意見，特別提醒同仁，將指導學生的論文改寫後投稿至接受率高的期刊，通常不會受到外審委員的肯定。三、在研究方向的選擇，可為博士論文的延

6、伸或涉遛新的領域，二者皆有利弊。年輕教師雖以博士論文的延續最為有利，但常受到外審委員的質疑；若要拓展新的研究領域，多數年輕同仁在教學及行政的壓力下，負擔亦顯沈重。各位不妨隨時接觸新的期刊文章、多聽演講，參加研討會以利多方啟發。四、今年雖然預算吃緊，本院為幫助年輕教師，仍自專帳項下籌措經費（每系3萬）給各系辦理每週的學術性演講。各系可以此經費邀請相關領域的資深教授前來演講，多作學術交流，獲取寶貴資訊。五、同仁們可多方尋求與資深教授合作投稿的機會，一來可吸取對方與評審答辯的技巧，並可借其豐富的研究經驗，妥善規劃自身的學術生涯。貳、教師座談暨討論事項摘要:王肇蘭教授：一、本校教師

7、的升等辦法及不續聘辦法皆以研究為取向，教學及服務僅佔百分比，無太大聯結，建請校方是否能將教師在此二項的表現、付岀的努力與時間一併納入升等條件作實質考量。二、本校教師不續聘辦法第三條規定規範了新進教師升等的年限，但卻未針對教師因故無法於該年限內升等的例外情形作排除說明。個人蒐集了一些大專院校的相關規定，大多對此升等年限有寬延的規定。其中，「國立中正大學8年限期升等期間計算原則」第四點，不單對寬延升等期限作詳細的規定，並一併考量教師在教學上的表現，值得本校參考，除可正面鼓勵教師，亦不致讓校方錯失教學優良的教師。三、依實